入职查体是否违反劳动法
『壹』 体检成为怀孕女性入职的隐形门槛，我国《劳动法》是如何规定的
入职体检是专项体检之一，目的是确保应聘人员的身体状况适合从事专业工作，不会在集体生活中引起传染病的流行，也不会对其他人造成影响，他们个人的身体原因，那么《劳动法》对于规定了入境医疗检查是没有明确的规定，更没有说是怀孕女性的隐形门槛，除了对有毒和有害职位的明确要求外，对普通职位没有明确要求。
劳动法对少年工人有规定
标题中的这种情况只是现实生活中对女性不太友好的一种情况。一些公司在招聘人员时会有意或无意地将女性排除在简历之外，有时还会在面试中询问女性何时结婚，无论他们是否单身，但是我们现在处于社会主义社会，我们追求的是人人平等，因此男人和女人的优越性已成为一种残渣，我们需要放弃，如果公司无故解雇员工，就是违反了劳动法，但如果公司可以提供证据证明其有合理的解雇理由，那么这是合理且合法的。
『贰』 公司让员工入职时打印社保清单查验，是否违反劳动法
这个属于正当要求。
就是要查验你的社保缴纳情况和你的简历叙述情况是不是一致。
员工在和企业签订合同时有告知单位自己的社保缴纳情况的义务。
如果你不想给单位看，单位在你入职后，也可以自己到社保局查验的。
『叁』 入职体检自费违反劳动法吗
您好，员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，在得到体检通知时，可以详细咨询用人单位。
现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位”这就明确赋予了职工辞职的权利而且这种权利是绝对的劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同无须征得用人单位的同意。超过30日劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续用人单位应予以办理。”
『肆』 血清谷丙转氨酶可以放入入职体检的项目中吗违反劳动法吗
不违反，谷丙转氨酶是检查肝功能的，不是检查乙肝的
『伍』 入职体检自费违反劳动法吗
法律分析：违反。职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间；（3）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
『陆』 我入职体检转氨酶超标很多，用人单位以这为由不录取我，请问这违反劳动法吗
这是违反劳动法的行为。
2007年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定：“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”
2008年1月1日起施行的《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”
2010年2月10日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等。如果特殊职业确需检查的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。
具体行业包括：
乙肝患者不能从事餐饮、幼教等行业。
乙肝患者不能从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员。
乙肝不能从事的行业有医疗(特别是接触血液的工种)、军人、和献血者。
乙肝患者禁止从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客服务的工作，允许从事其他任何行业的工作。
只要你从事的不是上述行业，完全可以去投诉他们进行就业歧视。
『柒』 入职体检自费违反劳动法吗
一般情况下入职体检费都是自己来交纳的，这并不违反劳动法。
因为入职体检通常是你还没有与用工单位签订劳动合同，还不是企业的员工，只有你入职体检合格了才可以。