劳动法没有规定的参照民法
《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，目的在于保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。
《中华人民共和国劳动法》属于商经法范畴，与《中华人民共和国民法典》属于两个不同的法律体系。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第十条 处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第十二条 中华人民共和国领域内的民事活动，适用中华人民共和国法律。法律另有规定的，依照其规定。第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第十一条 其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
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Ⅲ 劳动合同纠纷适用民法通则吗
劳动法是调整劳动关系的基本法，其与民法的关系是特别法与一般法的关系。在劳动法等关于劳动法律关系的法律没有规定，可以适用或参照适用民法的规定。
Ⅳ 劳动法属于民法典吗
法律分析：劳动法不规定在民法典中，劳动法自成体系，包括一系列与劳动者用人单位的法律司法解释等。劳动法属于劳动与社会保障法体系。劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系，目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
Ⅳ 劳动法与民法典的关系
【法律分析】
民事法规规范之间总是存在交叉的现象的，劳动法属于民法，自然会受到民法典的影响，民法典与劳动法之间也会相互影响。例如，民法典之中关于失踪、死亡宣告的规定出现后，劳动合同也就自然终止;民法总则规定的法人终止的事项出现后，劳动关系也立即终止。民法典与劳动合同法都是和老百姓生活密切相关的法律。民法典虽然没有收编劳动法，但由于“民法是万法之母”，劳动法也将受到民法典的影响，其中民法典所确立的民事活动的基本原则对劳动法的影响的广度和深度是值得我们持续探讨和关注的。劳动合同法建立的基础应该是民法典。双方就劳动合同的签订、解除发生纠纷的，民法典里面没有适用条款的，则应该以劳动合同法作为依据。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第一条 为了保护民事主体的合法权益，基源调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。 第十一条 其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整困樱劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法汪锋丛，制定本法。
Ⅵ 民法典关于劳动法的规定
民法典包括的是民法总则、民法通则等九部法律，不包含劳动法，没有相关规定。