劳动法中关于公司提成结算规定

A. 请问劳动法中有涉及到关于销售提成的劳资纠纷问题吗 销售提成也同基本工资一样是受法律保护的吗多谢了

1、劳动法中有关于销售提成的规定，销售提成属于工资的组成部分回，受法律保护。
2、 根据答原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条的规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：...（二）计件工资...”第6条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：...（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。"显然，销售提成属于工资的组成部分，受法律保护。

B. 劳动法销售人员提成问题

您好：
1、公司扣工资的做法不合法。按法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动版者权工资。
2、劳动者履行完职务行为以后，相应的风险（包括拖欠账款等）应由用人单位承担，只要你的行为没有违反法律规定单位应该给你办理离职手续。
仅供参考

C. 请问拖欠销售提成是否符合劳动法

可以，因为属于你的工资构成部分，你可以申请仲裁主张，问题是你合同中约定每季度末次月发放销售提成，则你申请仲裁的时效为60天，注意保护权利及时申请仲裁。
可以
可以。单位做法不合法。可以向单位主张权利。
销售提成与工资有本质的区别.销售提成一般理解为劳务性质.
可以
属于拖欠工资，可以提起劳动争议仲裁维护权利。

D. 鍔冲姩娉曞逛簬鎻愭垚鐨勮勫畾

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E. 劳动法里有关于销售提成之类的条款吗

劳动法里确实没有关于提成的规定，提成也确实是属于员工和公司协商的问题。其实，内如果你对提成容不满意，按照法律流程，不会到“根据国家规定”那一层面的。所以，如果你要打官司，建议你从以下几方面考虑：
1、为什么你会对提成不满？如果是对试用期提成有异议，你可以从试用期是否符合国家要求入手。
2、如果你的不满是来自于与周边同事相比较而觉得不公平，那么应该先于公司协商，公司的回应你不满意，再使用“同工同酬”。
3、以上两点是基于你跟公司的关于提成的约定很模糊的前提下的。如果你跟公司的合同约定中关于提成的条款非常明确并且双方曾确认签字了，那么，你最好不要打官司，胜诉率相当低。
4、最后还是要建议你，如果能通过协商解决就尽量协商解决，打官司不是最聪明和解决问题的最佳办法，不提倡因为提成原因打官司。

F. 劳动法里面规定提成算工资吗

法律分析：提成属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。