劳动法是全国的吗
1. 在中国劳动法分省份吗 还是全国都一样
全国司法统一，浙江也一样，就是注意：
1、在适用最低保障工资高低上有区别
2、各企业规章制度有别
3、有些项目是授予地方立法规范的,各省都订立了详细的实施细则，这很重要的
2. 成都劳动法有吗
劳动法是全国性来的法律自，适用于全国管辖范围，成都亦属此列。
《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3. 全国的劳动法和深圳的劳动法是不是一样的有没有什么关系
必须一样的！
4. 劳动法对私营企业起作用吗
劳动法适用于所用中国境内的国营和私营企业。类似你这种情况你可以带着你的考勤记录去当地劳动局投诉。
劳动法是社会法的一种，属于经济法范畴，属于国家对经济的宏观调控。
1、《中华人民共和国劳动法》是一部法律，是由全国人大常委会制定的，比行政法规的效力高，所以不属于行政法规。劳动法和经济法是两个独立的法律部门，同时都隶属于民法，都是民法的一部分。
2、劳动法与经济法的区别主要有以下几点：
（1）两者的调整对象不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；经济法调整的经济关系的范围非常广泛，这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。
（2）两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者），双方之间的关系兼有平等性和不平等性；经济法主体范围广泛，具有多种多样的类型；
（3）是实现经济自由和发展的保障；经济法主体地位不对等，具有层级性，又是保障经济秩序和稳定的需要；经济法主体角色的变动性，则充分体现了经济生活对各种经济主体之间和谐互动的一种需要。
（4）两者的原则不相同。劳动法的基本原则包括劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则和劳动力资源合理配置原则等；经济法的原则主要有平衡协调原则、维护公平竞争原则、责权利相统一原则等。
(5)劳动法是全国的吗扩展阅读
经济法的特点：
1、经济法是国家干预经济的法
经济法的产生是国家干预经济的必然结果，它把调整的重点始终放在引导各类经济主体依法进行经济活动，保证经济关系的正确确立和有序的进行上，以形成本国经济可持续发展的经济环境和经济秩序。
2、经济法是社会责任本位法
经济法与民法、行政法相比较，在调整社会整体与社会个体的关系上，各有自己的主导思想。经济法是“社会责任本位法”，它以社会利益为基点，无论是国家机关，还是社会组织或个人，都必须对社会负责，在此基础上处理和协调相互之间的关系。
3、经济法是商品经济发达的法
只有当商品经济成为社会的主导，经济法才会伴随着生产力的发展而产生和发展，因而经济法是商品经济高度发展的产物。
4、经济法是以经济为目的的法
经济法始终调整经济关系，调整的目的就是使社会的整体经济能持续、稳定的发展，提高社会生产力水平，而且在这个调整过程中甚至会有意使局部利益或个体利益有所损失。
5、经济法是综合调整的法
经济法所调整的经济关系是纵向经济关系，但对横向经济关系会产生明显的影响；采取的手段既有惩罚性的，也有补偿性的，既有鼓励类的，也有禁止、限制类的，体现了明显的综合调整的特征。
6. 我国的劳动法律有哪几部
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法版》、《工会法》、《就业促进权法》等。
还有很多行政法规、部门规章等，比如：《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法实施条例》等等。。
劳动争议的处理过程中，多依据的是地方性法规规章和相关的政策，比较复杂。。
法律由全国人大及其常委会制定，国家主席颁布。
7. 劳动法是全省统一的还是全国统一的
全国统一的，但是各省执行的时候细则和力度又有所不同