新劳动法全文请销假

① 请完假一定要销假吗

请完假需要销假。如果工作了一般也不需要，除非公司或者单位有明确规定。请假期满或规定的假期满向主管的人或所在的单位、学校因公致残或患职业病者除外必须治疗和休养的，可以请病假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假、公假，领导干部因公出差、出访，可以请假。销假是一种流程，虽然并非必要，但作为一个单位制度来讲，请假后进行销假是对员工的一种合理规范管理
《中华人民共和国劳动法》
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。

② 劳动法中是否有销假不及时相关法律规定

员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假申请单”，经批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；五天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。

③ 请销假流程

法律分析：(一)工作人员请假需填写《请销假审批表》。

(二)工作人员 请假外出期间，因特殊原因不能按时返回的，需通过电话直接向审批人说明情况，由审批人决定是否延假及延假期限。

(三)请假人须在假期期满的次日内向审批人当面销假或电话销假

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

④ 请假和销假的区别

法律分析：请假是指 有事向单位请假离开单位办理事情，是离开时的手续，请假、规定的假期期满或请假期未满（因工作或学习需要提前结束假期）向主管的人或所在的单位、学校报到。与请假相对应，一般销假与请假的程序一致。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。