60个工作日劳动法

A. 各位60个工作日是多长时间

除去其中的法定节假日后其余天数累计为60天即为60个工作日。

如：2015年12月共有31天，其中除去双休日8天，工作日为23天；又如2016年1月共有31天，其中1日元旦节假，双休日有10天，节假日共11天，工作日为20天。

(1)60个工作日劳动法扩展阅读：

工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75

B. 60个工作日是多少天

法律分析：
60个工作日，是指去除节假日和周末日的天数。从起算时间开始按每个工作日计量即可得出，事实上需要经过多少天。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

C. 合同中写的60个工作日是指多少天

60个工作日，是指去除节假日和周末日的天数。从起算时间开始按每个工作日计量即可得出。

在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。、

《劳动法》规定：

第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；

第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

(3)60个工作日劳动法扩展阅读

新文件下发后，2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。

1、每一周的法定工作日为：5天

原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位；

2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；

3、全年的法定节假日为：11天；

（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；

4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天。