劳动法实习期受伤

1. 实习生如何维护自己实习期间的权益

学校组织学生在实习基地实习，学校、实习基地和学生应当签订三方实习协议，内容包括实习方式、内容和岗位；约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬等事项。

广东省已出台了《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，其中明确规定学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。非顶岗实习的学生，学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。

如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。

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实习协议需要注意的问题：

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式

2. 实习期不受劳动法保护吗

法律分析：实习期不受劳动法保护，实习生和公司没有形成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

3. 劳动合同法实习期的相关规定有哪些

一、什么是劳动合同法实习期 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 关于实习，劳动部《关于贯彻执行 劳动法 若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，建立 劳动关系 ，可以不 签订劳动合同 。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于 工伤 ，不能享受 工伤保险 待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单λ之间的 实习合同 的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或 最低工资 的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订 实习协议 ，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在 事实劳动关系 。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订 三方协议 ，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。 二、实习期与试用期的不同 1、当事人的身份不同 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、当事人的目的不同 在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 3、主体间的关系依据不同 用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如 劳动合同期限 在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 ，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在 3年以上或者 无固定期限劳动合同 的，试用期不得超过6个月。 4、试用期包括在劳动合同期限内 劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单λ对超过的期限，按照非 试用期工资标准 支付 工资 。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。 5、权利义务关系不同 试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无 过错责任 ，与劳动者共同履行缴纳 社会保险 费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地 最低工资标准 。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 劳动合同法中的实习期 与试用期存在着很大的差别，在实习期之间是不可以签订劳动合同的。实习期只是针对于在校的大学生而言，实习所在的一些用人单位应该与实习生签订的是实习协议或者是其他的协议，这样才能够对学生的实习期有所保证。

4. 学生在单位实习期出车祸，实习单位应该承担相应的责任吗

没有!因为你妹妹与单位只是实习关系,没有劳动法上的劳动法律关系!因此不算工伤!

5. 实习期发生意外事故能作工伤处理吗

分为三种情况认定：

1、在校生的实习是通过学校安排、推荐的。在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。

2、在校生的实习过程未经学校安排或者推荐。实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习;实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。

3、参与实习的在校生是未成年人。在这种情况下，无论该学生的实习活动是否有学校的参与，学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任。