超市顾员工劳动法有那些

❶ 劳动法对超市有用吗

【法律分析】
超市员工在工作时，受法律的保护。我国相关法律保护员工的合法权益，实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，也即超市支付员工的工资不得低于当地的最低工资标准；同时，法律保护劳闷汪动者的休息权利，超市员工加班需享有加班费，并且法定节假日加班有三倍工资；当然，法律也保护超市一方蚂激仔的利益，对于不合格的劳动者，超市可以根据法律的规定与之解除劳动合同，超市辞退不合格员工的程序合法正规。因此，该法对超市是有用的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业铅银、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

❷ 超市是不是按劳动法来运行的

根据《劳动来合同法》第二条的规自定，超市与劳动者建立劳动关系也要按照《劳动合同法》执行。参考法律条文如下：

《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

❸ 劳动法对超市有用吗

【条目嫌谈1】超市员工在工作期间享有法律保护。我国相关法律确保员工合法权益，实施最低工资保障制度。最低工纯码资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定并报国务院备案。用人单位必须支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这意味着超市必须确保员工工资不低于当地规定的最低工资。
【条目2】劳动者的休息权利受到法律保护。超市员工加班时，应获得加班费。在法定节假日加班的情况下，员工应获得三芹裤碰倍工资。
【条目3】法律同样保护超市的利益。如果员工不符合要求，超市可以根据法律规定解除与员工的劳动合同。超市在辞退不合格员工时，必须遵循合法合规的程序。
【总结】因此，劳动法对超市是有益的，它既保护了员工的权益，也确保了超市的合法运营。

❹ 超市强制员工买东西劳动法属于那一条

用人单抄位违反消费者权益保护袭法，消费者与经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
作为消费者的劳动者应当拨打12315投诉用人单位强制购买的违法行为，要求退货并赔偿。

根据《消费者权益保护法》

第四条 经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第五十七条 经营者违反本法规定提供商品或者服务，侵害消费者合法权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。