昆山劳动法加班

1. 昆山最低工资已调至1820元,周六周日工资按劳动法是咋算的

用人单位所在地的最低工资已调至1820元，按照《劳动合同法》规定，版劳动者的工资不得权低于当地最低工资。
若劳动者周六和周日加班的需要按照《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2. 昆山劳动法公司占用下班时间做考试

法律分析：依据法律规定大致可能可以争取的权益有：休息时间带有强制性的培训应属于加班，公司应支付职工加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 昆山厂,每天只让我上五天八小时,逼我离职,劳动法保护吗

用人单位可复以根据自身的生产制经营状况决定劳动者合适的加班时间。现在不让你加班，并不违反劳动法和劳动合同法的规定 。不过你有权要求用人单位足额支付劳动合同约定的工资。
如果你实在呆不下去了，可以看下用人单位是否有其他方面的违法行为。比如拖欠劳动报酬，没有给你们缴纳社保，没有签书面劳动合同等，如果有，你可以申请劳动仲裁解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。补偿金的数额根据你在用人单位的上班年限计算。每满一年，算一个月工资；半年以上一年以下算一个月工资；不满半年，算半个月工资。