劳动法不得提前离职

A. 劳动法规定离职需要提前一个月吗

一、《中华人民共和国劳动法》规定离职需要提前一个月吗
1、离职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、法律规定主动离职有补偿吗
主动离职没有补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外，分析如下：
1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的；
2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿；
3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

B. 劳动法规定提前几天提出离职

一、法律规定提前几天提出离职
1、法律规定提前30天提出离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第四章工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、离职员工工资发放规定是什么
1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；
2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；
3、用人单位可委托银行代发工资；
4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

C. 员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

1. 若员工未提前30天通知离职，可能违反《劳动合同法》的规定，这可能被视为违法解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第37条规定，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同只需履行提前通知的义务，无需满足其他实质条件。书面形式的通知和提前30天这两个条件是劳动者合法解除劳动合同的基础。
3. 离职时，工资可以根据合同约定的支付日期发放，劳动者也有权要求在解除劳动合同之时一次性结清。
4. 如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可能需要承担赔偿责任。然而，用人单位需要有具体损失的证据。在劳动合同中预先约定损失金额作为违约金的做法，不符合法律规定，通常不会得到法院的支持。
5. 劳动者单方面解除劳动合同，无需满足其他实质条件，只需提前30天以书面形式通知用人单位。在解除劳动合同之时，工资可以按照合同约定的日期支付，或者劳动者可以要求一次性结清。
6. 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知用人单位。而《劳动法》第32条规定，在试用期内、用人单位使用暴力或威胁手段强迫劳动、未按合同支付报酬或提供条件的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。