劳动法对于抑郁症患者的条款

❶ 开除抑郁症患者员工算违法吗

一、开除抑郁症患者员工算违法吗
1、开除抑郁症患者员工算不算违法，需视情况而定：
（1）如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者，私自开除属于违法行为；
（2）如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系不属于违法行为，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法行为的构成要件有哪些
1、必须是违反法律规定的行为；
2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为；
3、违法一般必须有行为人的故意或过失；
4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。