大学生兼职受劳动法

⑴ 大学生兼职适用我国《劳动法》,《劳动合同法》的调整吗

不适用
大学生兼职是雇佣关系不是劳动关系

⑵ 大学生兼职是否遵守劳动法

大学生兼职，属于民事劳务关系，不属于劳动关系。所以不受劳动法调整。

⑶ 大学生在兼职时是劳动者吗，受劳动法保护吗

兼职人员也属于劳动者，受到法律保护，兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。x0dx0a根据《劳动合同法》x0dx0a第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。x0dx0a第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。x0dx0a从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。x0dx0a第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。x0dx0a第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。x0dx0a第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。x0dx0a非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。