个人独资企业劳动法

❶ 创业就业相关法律有哪些

一、创业相来关法律：《公司自法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》等法律及《公司登记管理条例》等工商法规规章；《合同法》、《担保法》、《票据法》等法律法规。
二、就业相关法律：《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》等法律、法规。

❷ 个体工商户雇工7人以上不属于个体经济组织，那么属于什么，是不是法律上的用人单位，存在劳动关系吗

个体工商户属于劳动法规定的用人单位，不论雇用几人从事劳动的，都属于建立劳动关系，受劳动法保护。

根据《劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

个体工商户是个体工商业经济在法律上的表现，其具有以下特征：

1、个体工商户是从事工商业经营的自然人或家庭。自然人或以个人为单位，或以家庭为单位从事工商业经营，均为个体工商户。

根据法律有关政策，可以申请个体工商户经营的主要是城镇待业青年、社会闲散人员和农村村民。此外，国家机关干部、企事业单位职工，不能申请从事个体工商业经营。

2、自然人从事个体工商业经营必须依法核准登记。个体工商户的登记机关是县以上工商行政管理机关。个体工商户经核准登记，取得营业执照后，才可以开始经营。

个体工商户转业、合并、变更登记事项或歇业，也应办理登记手续。

3、个体工商户只能经营法律、政策允许个体经营的行业。

(2)个人独资企业劳动法扩展阅读

个体工商户和个人独资企业区别：

根据《个体工商户条例》及《个人独资企业法》的有关规定，个体工商户与个人独资企业有如下异同点：

一、相同点

（一）民事责任的承担都是无限责任；

（二）都有个人财产承担民事责任与家庭财产承担民事责任的区别；

（三）都是一个自然人名义投资成立的，该自然人是完全民事责任能力人；

（四）每年1-6月，登录全国企业信用信息公示系统进行上一年度的年报公示。

二、不同点

（一）个体工商户的从业人数有限制，包括经营者本人、请帮手和带学徒等的雇工人员不得超过八人；个人独资企业没有从业人数限制，既可以只有投资人个人进行经营，也可以雇工超过八人以上。

（二）从事临时经营、季节性经营、流动经营和没有固定门面的摆摊经营，不得登记为个人独资企业，但可以登记为个体工商户。

（三）个人独资企业可以设立分支机构，但个体工商户不行。个人独资企业设立的分支机构可以与个人独资企业在同一登记机关辖区内，也可以与个人独资企业不在同一登记机关辖区内。

（四）个人独资企业可以变更投资人姓名，而个体工商户只有在家庭经营的组成形式下才能变更经营者姓名，而且必须是家庭成员。

❸ 劳动合同法规定的用人单位包括哪些

近年来，国家对劳动者的利益维护在不断加强，也出台了新的哗孙劳动合法，那么劳动合同法规定的用人单位包括哪些呢?下面由我为您详细介绍。
一、劳动合同法规定的用人单位包括哪些
1、用人单位主要指李芦袭企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织，在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。
2、其中，企业既包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业和外商投资企业等，也包括法人企业、非法人企业(合伙企业、个人独资企业等)。
3、个体经济组织是依法经工商行政管理部门核准登记，并领取营业执照从事工商业生产、经营活动的个体单位，也就是我们俗称的个体工商户。
4、民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，我国的民办非企业单位主要有各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。基于这类单位“企业化管理”的实质，将其内部的劳动关系纳入劳动合同法调整。
二、新劳动法中对工作时常的规定
1、第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
2、第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作哪兄8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
3、第七条修改为:“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”
4、第九条修改为:“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。”《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。
另外，《劳动合同法》中的劳动者，是指达到法定年龄(在我国年满16周岁)、具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。