劳动法关于社保当月就要交吗

㈠ 根据劳动法规定，入职公司就要为员工缴纳社保吗

是的，员工与用人单位建立劳动关系后就应该依法为员工缴纳社保。

㈡ 请问现在最新劳动法有没规定当月有工资的就一定要帮员工买社保还是有另外的规定

新劳动法中没有规定。只要有工资，就一定要帮员工买社保。因为当月有工资的，好多都是临时工。他们的工作没有固定性。所以一般情况下是不买社保的。

㈢ 《劳动法》关于员工离职当月公司停交社保法律依据

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

(3)劳动法关于社保当月就要交吗扩展阅读

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。

㈣ 劳动法 社保 当月缴纳规定

劳动法对于劳动者只区分试用工和正式工,没有临时工的说法.而不管是什么类型,只要雇佣关系一确立,当月就应该缴纳社会保险.你所问的那些都是毫无根据的.
实际中不要说试用工了,现在不帮正式工缴纳的都遍地都是,所以实际中不要死啃书本,一般只为正式工交,不帮试用工交都是我们可以默认的方式,如果试用工也交,那么只能说这个单位太好了.没办法,目前环境就是如此.而试用期尽管最高可以是6个月,但是一般不要超过3个月.也就是允许3个月不交社保,这是劳动者维护自己权益的一个底线.如果超过3个月不交,转正也无望,那么就要考虑更换工作岗位,顺便把雇佣方告上去叫他把那3个月补上.大家翻脸的话就没必要吃这亏了.

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㈤ 请问员工离职当月，单位还必须为员工缴纳当月的社保费吗

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。 员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

如果是月初离职(5日以前)，社保费用尚未扣缴，单位无须为员工缴纳当月的社保费用。

㈥ 入职当月没有缴纳社保违法吗

入职第一个月不交社保违法。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为，按照法律规定，单位应当依法为劳动者缴纳保险，开工资的当月应当同时缴纳保险的。因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。若入职当月离职不交社保是不违法的，用人单位可自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果属于当月离职的，不满30天，不需要缴纳社保。
入职当月公司没交社保主要看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。
入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：
1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要册乎求补缴当月的社保。
2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。
法律依据：
《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据劳动法关于社保的相关规定：
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社州隐悉会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。携派只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。
社会保险具有国家强制行。单位必须向你补缴，建议你可以与单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门反映，或者劳动仲裁。

㈦ 劳动法第几条规定签订劳务合同后，当月就应该交社保

当然是违反劳动合同法的。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。

参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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