2018年劳动法全勤奖

① 全勤奖劳动法如何规定的

法律分析：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。

⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。

当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

② 劳动法对全勤奖是怎么规定的

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

③ 全勤奖包含在基本工资中是否违法劳动法 比如：我面试时企业说底薪1600元/月（里面含80元全勤奖）签劳动

只要不低于当地最低工资标准就不违法，但是违反了劳动合同，你可以提起劳动仲裁或联系劳动监察大队。

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⑤ 劳动法全勤奖不能扣多于多少

全勤奖是用人单位内部工资分配形式，属于用人单位自主权，劳动法对此没有规定。
对于请假扣奖金以外工资问题，事假应当是当天的工资收入，用人单位做法涉嫌违法，可以向劳动监察求助。

⑥ 劳动法哪条规定全勤奖

法律分析：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⑦ 劳动法对全勤奖是怎么规定的

劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。