旷工罚款劳动法

⑴ 员工旷工劳动法规定

法律主观：

劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷好和工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。企业对员工旷工的处罚：1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚高物至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，友念盯不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

法律客观：

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

⑵ 劳动法旷工处罚规定

一、相关法律旷工处罚规定是什么
1、相关法律旷工处罚规定如下：
（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除；
（2）但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、法律依据：《》
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第四章工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、调岗工资发放标准是什么
1、职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行；
2、职工在实行技能工资制的企业之间调动，由调入单位进行考核，考核合格的，以本人现行的工资等级，执行调入单位的同等级工资标准；考核不合格的应适当降低工资；
3、由实行技能工资标准企业调入实行岗位技能工资制企业的，由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。