出新劳动法了吗

㈠ 2023年劳动法新规定

1. 在2023年的新劳动法规定中，国家致力于通过多种措施提高劳动者的生活水平，包括促进就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节收入分配、完善社会保险和完善劳动关系协调机制。
2. 国家鼓励劳动者参与社会义务劳动、劳动竞赛和提出合理化建议，同时激励和支持他们在科学研究、技术革新和发明创造方面努力，并对劳动模范和先进工作者给予表彰和奖励。
3. 劳动者有权根据法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其他途径，参与到企业的民主管理和与雇主进行平等协商，以保护自身的合法权益。
4. 国家鼓励企业和各类组织在法律和行政法规允许的范围内发展产业和拓展经营，以促进就业机会的增加。
5. 妇女享有与男性平等的就业权利。在招聘过程中，除非是国家规定的不适合妇女的特定工种或岗位，否则不得因性别为由拒绝录用女性或设置高于男性的录用标准。

㈡ 2024年新的《劳动法》有什么新规定

《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
一、最新《劳动法》年假规定
《劳动法》中没有年假的规定。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
二、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、试用期有年假吗
我国法律规定，只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期最长不得超过六个月。因此一般而言，在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标，员工可以在试用期拥有年假。
职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：
（一）试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。
（二）用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：
1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。
2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。
《劳动法》是真真切切对于劳动群体非常重要的一项法案，国家对于劳动法有了新的增加与修正，对于工作的年假，工资的涨幅，以及加班的相关工资都有一定的变化，在工作的群体们一定要马上时时刻刻关注这些问题才行。看完上文内容如果您关于新的劳动合同法的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。