广州劳动法底薪

⑴ 广州劳动法规定底薪

广州劳动法现规定广州最低工资是860元，节日加班是日工资3倍、假日是2倍，平时是1.5倍。

⑵ 花都区按劳动法底薪是多少

关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，规定，广东省最低工资标准仍保持四类标准：其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时；

⑶ 广州番禺地区的工资按照劳动法的标准底薪是多少

1890，五天八小时
加班费和平时加班费每个公司都不同。按1890算一小时约10.8元，平时加班计16.2每小时，周末21.6元每小时。
年终奖没有这项规定。

⑷ 新劳动法规定员工每月底薪是多少

根据广州市穗府[2008]5号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》：

从2008年4月专1日开始属

一、广州市（除花都区、番禺区、增城市、从化市外）企业职工最低工资标准是860元/月；

二、花都区、番禺区、增城市、从化市：770元/月

参考来源：广州市劳动保障局“最低工资标准
每个月标准计时是每周5天每天8小时
综合计时就是每月不超过174小时 当然综合计时要看以什么为周期

日常加班1.5 休息日2倍 法定节假3倍

⑸ 广州劳动合同法的工资支付标准是怎么算的是底薪➗天数（26/30）

《劳动合同法》只有一部，全国通用，广东也不例外。
工资支付标准，工作天数既不是26天，更不是30天，而是21.75天。
法律依据如下：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

⑹ 广州番禺劳动法底薪多少

1、广州番禺劳动法底薪为1895元，由2015年5月1日开始执行。
2、《广州市人力资源和社会版保障局关于调整我市企业职工最低权工资标准的通知 》穗人社发〔2015〕11号

各区（县级市）人力资源和社会保障局，各有关单位：

根据《广东省工资支付条例》和省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2015〕20号），为提高低收入劳动者收入水平，充分发挥最低工资的保障作用，结合我市经济社会发展情况，经市政府同意，决定调整全市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。现就有关事项通知如下，请遵照执行。

一、我市企业职工最低工资标准调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。

二、调整后的最低工资标准从2015年5月1日起执行。

三、各区（县级市）、各单位要严格执行最低工资保障制度，加大对提高最低工资标准的宣传，加强检查监督，切实保障职工的合法权益。

广州市人力资源和社会保障局