教职工婚假劳动法

Ⅰ 劳动法中婚假的规定 企业职工婚假较新规定

劳动法中婚假的规定以及企业职工婚假较新规定是什么呢?想要了解的小伙伴们就让我们一起来看看吧。
一、劳动法中婚假的规定
新劳动法没有规定婚假。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：
在婚假和路程假期间，工资照发。
二婚婚假的规定：
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复。
即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
二、企业职工婚假较新规定
婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，只针对国营企业。通常我们都按较长3天计算。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2019婚假工资发放标准
1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。
2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放。
3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。
婚假怎么休较划算?
是每对结婚新郎和新娘要考虑的问题，因为婚假长一点可以做充足的准备，办完婚礼之后人也是比较累的，需要稍微调整才能进入工作状态。
1、如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。
2、如果你的婚假有15天的话，我觉得怎么休都可以，但是较好建议在周一的时候开始请，你在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假哦，所以划不来。
以上就是劳动法中婚假的规定以及企业职工婚假较新规定的内容，想要了解更多有关婚假的内容就在誉祥婚礼网，欢迎大家来阅读哦。

Ⅱ 劳动法规定婚假多少天

劳动法并没有规定婚嫁的天数，职工结婚如果是在北京、上海、天津，婚假一般有三天，晚婚的假期有七天。如果是在重庆，婚假一般有三天，晚婚的天数是十天。如果是在甘肃，晚婚的假期会被提到三十天。在河南，婚假通常是三天，对于晚婚是十八个工作日，一共是二十一天。对于劳动者在婚丧假期间工作的，用人单位应该依法支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅲ 劳动法中关于婚假、产假、工伤假、丧假、探亲假等假期期间工资规定是什么

（1）关于婚假、丧假、探亲假工资
婚假、丧假、探亲假工资的计算基数按以下原则确定：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准确定；集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同与集体合同均无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
公式为：婚假、丧假、探亲假工资=计算基数/21.75*假期天数
（2）关于产假工资
分两种情况：一种用人单位为女职工缴纳生育保险的，另外一种是用人单位未为女职工缴纳生育保险的。
第一、用人单位为女职工缴纳生育保险的，社会保险基金支付生育医疗费补贴及生育生活津贴。
生育医疗费补贴标准为：妊娠七个月以上（含）生产或不满7个月早产的，为3000元；妊娠3个月以上（含），7个月以下流产的为500元；妊娠3个月以下流产的，为300元。
单位参加生育保险的，生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由城镇生育保险基金支付；本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假工资标准的，由用人单位补足差额。
第二、用人单位未为女职工缴纳生育保险的：
用人单位应当按照生育保险基金的标准支付生育医疗费补贴，同时应当按月支付产假工资，产假工资标准按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发。
（3）关于工伤假
工伤假，即停工留薪期：从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

Ⅳ 国家法定婚假多少天 劳动法婚假规定

婚假是新人们在成婚后可以享受的福利，很多新人们不知道婚假有多少天，而且每个地方的婚假政策是不同的，下面我们就一起来看看国家法定婚假多少天以及劳动法婚假规定。
一、国家法定婚假多少天
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二、劳动法婚假规定
1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
2、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
3、广东：婚假3天(已取消晚婚假)
4、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
5、四川：婚假3天(已取消晚婚假)
6、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
7、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
8、浙江：婚假3天(已取消晚婚假)
9、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
10、江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
11、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
三、休婚假注意事项
1、法定婚假属于带薪休假，新人在休婚假的过程中，工资是照样算的。只不过不是100%。
2、结婚之后婚假尽量不要拖欠很久，尽量早休比较好。
以上就是国家法定婚假多少天以及劳动法婚假规定的相关内容，希望能够帮助到大家，如果刚结婚的你想要休婚假的话，可以写好婚假请假条就可以开始休婚假啦。

Ⅳ 婚假工资怎么算 劳动法婚假工资怎么算

休婚假对于即将要步入婚姻殿堂的朋友们来说无疑是件开心的事情，那么婚假工资怎么算呢，很多人对这个问题还不是很了解，下面我们就一起来看看婚假工资怎么算以及劳动法婚假工资怎么算。
一、婚假工资怎么算
1、在婚假和路程假期间，薪酬照发，也便是说，带薪休假。假如是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享用规则的最多3天的婚假外，晚婚会额定得到7天假期的奖赏。
2、依据原国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和路程假问题的规则》(1980年2月20日发布)的规则,国有企业员工自己成婚时,企业应该依据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
二、劳作法婚假薪酬怎么算
婚假是法定假日，有必要全额发放薪酬，此处应当是指基本薪酬，也便是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。
依据原国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和路程假问题的规则》(1980年2月20日发布)的规则，国有企业员工自己成婚时，企业应该依据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。假如夫妻两边不在同一当地工作，一方需要去对方所在地点成婚，企业还应该依据实际需要，别的给予员工路程假。在员工休婚假和路程假期间，企业应该照发薪酬。员工在路途中的车船费等，悉数由员工自理。现在国家还没有对非国有企业员工婚假作出具体规则。
以上就是婚假工资怎么算以及劳动法婚假工资怎么算的相关内容，希望能够帮助到你哦，，婚假是全额发放工资，所以发放的是基本工资，没有加班工资其他工资也应当发放。现在大部分地区已经取消了晚婚晚育假，所以婚假只有三天。