新劳动法关于辞退外籍员工

⑴ 外籍女员工怀孕享受我国劳动法保护吗

上海某公司聘用了一部分外籍员工，并与他们签订了聘用合同，合同中雇佣双方约定，任何一方均可解除劳动合同，但须提前一个月通知对方，合同解除后任何一方不负担任何赔偿或补偿义务。最近，该公司决定解聘一名外籍女职工，但该员工提出自己已有身孕，按照中国的劳动法规定该公司不能解聘她。对于该外籍女职工，是否享受我国劳动法保护呢？【律师答疑】 不是所有的外籍员工都适用中国劳动法，当然，也不是所有的中国劳动法规都适用于外籍员工。随着外资企业不断地在中国登陆，在中国工作的外籍员工数量也不断增长。其中，有些外籍员工属于国外派遣员工，其劳动关系与国外公司直接建立并与境内的中国公司不存在任何聘用协议，那么一般而言该外籍员工将受到外国劳动法律的管辖和保护。除此以外，如果境内的中国公司直接招聘外籍员工或者其与国外派遣的外籍员工签订聘用协议并建立劳动关系，那么这样的外籍员工仍然受到我国劳动法的规范和保护。值得一提的是，在中国就业的外籍员工应该依法办理相关的就业手续（包括由境内企业办理《中华人民共和国外国人就业许可证》、《外国人就业证》，以及由外籍员工自己办理的外国人居留证件），否则其也无法受到中国劳动法的保护，一旦发生雇佣争议，公司和员工只能通过民事法律的救济途径解决争议。 基于上述法律适用的分析，对于与我国公司建立劳动关系的外国员工，其应该受到我国劳动法律的保护。在您公司的案例中，外籍女员工与您签订聘用合同、建立了劳动关系，那么在其怀孕后就是我国劳动法律中所指的“三期”妇女，因此用人单位不能在此期间随意与其解除劳动关系，双方的约定如与法律抵触则是不具有法律效力的。

⑵ 中国关于外籍人员在华工作务工规定

根据《外国人在中国就业管理规定》第八条规定在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。

第十三条规定中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。

外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。

第十四规定条获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。

第十五条规定获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。

(2)新劳动法关于辞退外籍员工扩展阅读：

符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：

1、由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；

2、持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；

3、经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。

⑶ 新劳动法关于辞退外籍员工

1、用人单位要解除劳动合同，必须有充分的理由（劳动合同法规定的原因），否则只能与劳动者协商一致，才能解除合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、第一步，找到一个理由（可找的理由服后供参考）或与本人协商一致；
第二步，A类理由或以协商一致，出具劳动合同解除通知书，直接通知本人办理离职手续，B类理由，提前30日以书面形式通知本人，30日后同A类。
第三步，办理工作交接和离职手续（有关保险等关系的转移），
第四步，支付经济补偿金，让他走人。

A类理由：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的。
B类理由：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。