劳动法企业职工体检规定
㈠ 劳动法规定员工体检
法律主观：
劳动法关于入职体检的规定有：用人单位衫纳肆必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的茄凳劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健或轿康检查。
㈡ 劳动法入职体检规定
法律主观：
劳动法关于入职体检的规定有：用兆圆斗人单位必须为劳动者提供符族磨合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业腔慎危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
㈢ 劳动法有没有规定入职体检
1、劳动法没有规定入职体检。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
2、劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
3、根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式是：现场职业病危害因素)检测正常的有每二年一次体检；现场检测超标的每年体检一次。
㈣ 劳动法规定每年要体检吗
一般的都是一年一次。除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人(16-18岁)有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。
一、入职体检的参考标准：
1、心脏听诊有生理性杂音;
2、每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);
3、心率每分钟50-60次或100-110次;
4、心电图有异常的其他情况；
二、体检前饮食原则：
1、请于健康体检的前三天保持正常饮食；
2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物；
3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验；
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
㈤ 单位职工体检国家有规定吗
劳动法对单位职工体检有相关规定，具体如下：
《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
除上述《劳动法》条件外，其他用人单位提供的职工体检，事实上，是作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，不符合上述《劳动法》规定，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。
(5)劳动法企业职工体检规定扩展阅读
1、当天不吃早餐即可。前一天晚上无需禁食，尽量保持平时的生活习惯，正常饮食，饭菜宜清淡，不饮酒、咖啡、浓茶。第二天早晨，不吃早餐到医院，注意抽血前少喝或不喝水，不要吃冷饮或吸烟，也不要做运动，平静地到医院等候采血。
2、测血脂前三天少吃油腻食品。“体检须知”中经常不厌其烦地要求体检前要“清淡饮食”。高蛋白膳食可使血尿素、尿酸及血氨增高，高脂肪饮食可使甘油三酯大幅度升高，动物内脏等高核酸食物则可导致血尿酸明显增高。油腻饮食是影响血脂检测的最主要因素。
3、查大便潜血少吃动物内脏血液。如果采用的是“联邻甲苯胺化学法”检测，那么检测前三天应禁食动物血液、内脏及富含叶绿素的蔬菜等，但是，如果采用“胶体金”法，则没有特殊要求。
4、体检前两天别做剧烈运动。运动和情绪波动可通过影响机体代谢、神经、内分泌功能，引起血液、体液成分的改变。剧烈运动可能导致肌红蛋白、肌酸激酶等物质的升高。由于激素的改变，即使是轻度的活动和情绪激动，也会引起血糖、非酯化脂肪酸、乳酸等升高。
参考资料来源：人民网——定期体检，单位与职工的双赢“新”福利
参考资料来源：新华网——体检：你不可不知的7件事
㈥ 劳动法有没有规定入职体检
《劳动法》中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条:用人单位必须为劳动者提供符合国芦如锋家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动法有没有规定入职体检
我国《劳动法》有没有规定入职体检。对于一般的员工，《劳动法》没有规定必须对其进行健康检查。
《劳动法》中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《劳动法》没有规定职业病体检几年一次。
《劳动法》没有明确规定职业病体检时间。
根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式是：现场(职业病危害因素)检测正常的有每二年一次体检;现场检测超标的每年体橡备检一次。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，陪晌粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，γ射线，细菌，霉菌;长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中一些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定(规定)职业病。
《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
在工作中我们到新的公司去入职，人事经理一般会让我们提供身份证、离职单、劳动合同解除证明和体检单，但是体检单并不是每个公司都需要的，一般的工作没有伤害性，是不需要体检的，但是对于伤害性的工作，还是需要进行体检的。