防疫劳动法

㈠ 劳动法对传染病职工规定

1、劳动法中没有规定患上传染病需强制休息；
2、患传染病需强制休息的规定，应属于国家卫生防疫方面的法规规定；
3、因此，单位有强制你休息的法律依据；
4、至于休息期间，只要合同没有解除，单位应该按合同约定及劳动法规定给你开支；
5、单位在给你相应的补偿金后，可以解除与你的劳动关系。

㈡ 劳动法对在职期间得了传染病的规定

1、劳动法以及劳动合同法对此类问题都没有相关规定，属于职工福利和医疗保险范畴的问题。
2、单位没有参加医疗保险，不是个人的责任，国家现在也不强制参加，发生的医疗费用只要单位给报销就行。
3、按现行财务制度，职工医疗费的报销属正常开支范围，特别是新《会计准则》对属于职工福利范围的医疗费做了明确规定，按实际发生数据实列支。
4、所以，你在报销时不用注明什么“没保险”，就直接按医药费报销即可，完全符合财务制度和国家规定。

㈢ 防疫站周六周日上班吗

法律分析：不上班。一般防疫站上班时间为早上8点到中午11点半，下午则是由1点半至5点，工作时间为周一到周五，周末休息，与行政事业单位一样的上班时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《全国卫生防疫站工作制度（试行）》

第四条 第三款 除法定节、假日外，因事、因病离开工作岗位者，必须办理请假手续。

第七款 请假审批权限按地方规定，产假、探亲假、节日假按国家规定执行。