劳动法开惩处大过

『壹』 我国:劳动法中规定什么情况下可以计大过处罚

劳动法中没有这个规定，
您的问题属于单位制定的奖惩规章制度

『贰』 劳动法员工记大过处分裁掉是否有赔偿

如果企业规章制度（需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工）中明确规定：员工记大过属于严重违纪行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

『叁』 请问劳动法中厂方在处罚员工如记大过什么的，需要员工本人签字吗

关键在于职工所犯错误事实是否成立，处分是否符合依法制定的厂规制度的规定，处分决定送到本人时，本人应当签字表示收悉（本人拒绝签字的，送达人可以签字注明）。

『肆』 劳动法规定，记大过一次该扣多少天工资谢谢

我是一名劳动仲裁员，你的问题的答案是：劳动法不可能有这样的规定，这样的规定本身是违宪的。理由如下：

一、首先，你要区分：不发工资与扣罚工资的差异。

（１）劳动者没有提供劳动的，用人单位可以不支付工资，比如：某月30天，某劳动者请事假20天，单位以此为由，只支付其该月三分之一的工资，这个是合法的。

（２）但用人单位不能另行扣发已经挣得的工资（即：罚工资），因为对公民合法的私有财产的处罚权，是属于国家公共权力机关的专属权力，用人单位主体不适格，其对劳动者的扣发工资的处罚行为，由于违法而无效，劳动关系并不适用于罚款。

二、有关的法理如下：
我们国家法律明确规定：公民的合法的私有财产不受侵犯。而且除法律明确规定的外（比如：《物权法》对物权进行了规定，授予了非物之所有者对物享有的权利），对公民的合法的私有财产的处分，除本人外，其他任何组织和个人无权处分。法律依据《中华人民共和国立法法》第八条第（六）项，《物权法》第五条。而目前，法律规定的有权利去处分私有财产的，除财产的物权享有人外，基本上仅限于公权机构，典型的如：政府机关、法院、军事机关。一般企业，作为普通法人，是不具备对其他公民或社会组织的合法私有财产进行所谓的：处罚、扣罚、征收等处分权限的。

三、如果认为我的回答有帮到你，别忘了给我加分啊^_^。

『伍』 劳动法规定，记大过一次该扣多少天工资谢谢

没有这个规定。一般视违规造成损失进行赔偿。
自2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。
如果违纪，有绩效奖金的，可以酌情扣减奖金，如果没有绩效奖金，只有死工资，那么单位就不能以罚款形式扣工资，也不能要求劳动者另行上交罚款，否则单位违法。