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劳动法开惩处大过

发布时间: 2024-09-15 07:33:52

『壹』 我国:劳动法中规定什么情况下可以计大过处罚

劳动法中没有这个规定,
您的问题属于单位制定的奖惩规章制度

『贰』 劳动法员工记大过处分裁掉是否有赔偿

如果企业规章制度(需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工)中明确规定:员工记大过属于严重违纪行为,可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
否则,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任

『叁』 请问劳动法中厂方在处罚员工如记大过什么的,需要员工本人签字吗

关键在于职工所犯错误事实是否成立,处分是否符合依法制定的厂规制度的规定,处分决定送到本人时,本人应当签字表示收悉(本人拒绝签字的,送达人可以签字注明)。

『肆』 劳动法规定,记大过一次该扣多少天工资谢谢

我是一名劳动仲裁员,你的问题的答案是:劳动法不可能有这样的规定,这样的规定本身是违宪的。理由如下:

一、首先,你要区分:不发工资与扣罚工资的差异。

(1)劳动者没有提供劳动的,用人单位可以不支付工资,比如:某月30天,某劳动者请事假20天,单位以此为由,只支付其该月三分之一的工资,这个是合法的。

(2)但用人单位不能另行扣发已经挣得的工资(即:罚工资),因为对公民合法的私有财产的处罚权,是属于国家公共权力机关的专属权力,用人单位主体不适格,其对劳动者的扣发工资的处罚行为,由于违法而无效,劳动关系并不适用于罚款。

二、有关的法理如下:
我们国家法律明确规定:公民的合法的私有财产不受侵犯。而且除法律明确规定的外(比如:《物权法》对物权进行了规定,授予了非物之所有者对物享有的权利),对公民的合法的私有财产的处分,除本人外,其他任何组织和个人无权处分。法律依据《中华人民共和国立法法》第八条第(六)项,《物权法》第五条。而目前,法律规定的有权利去处分私有财产的,除财产的物权享有人外,基本上仅限于公权机构,典型的如:政府机关、法院、军事机关。一般企业,作为普通法人,是不具备对其他公民或社会组织的合法私有财产进行所谓的:处罚、扣罚、征收等处分权限的。

三、如果认为我的回答有帮到你,别忘了给我加分啊^_^。

『伍』 劳动法规定,记大过一次该扣多少天工资谢谢

没有这个规定。一般视违规造成损失进行赔偿。
自2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。
如果违纪,有绩效奖金的,可以酌情扣减奖金,如果没有绩效奖金,只有死工资,那么单位就不能以罚款形式扣工资,也不能要求劳动者另行上交罚款,否则单位违法。

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