劳动法对辅警的规定

㈠ 辅警一直加班受劳动法管吗

法律分析：
辅警加班不给加班费不合法。辅警受劳动法保护，用人单位应当按照法定标准支付高于辅警正常工作时间工资的工资报酬。安排辅警延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈡ 辅警合同期满会被解雇吗

辅警合同到期后，不会自动被解雇。辅警在执行任务时，若出现特定情况，单位不得随意解除劳动合同。辅警，即警务辅助人员，他们的工作性质与正式警察相似，但待遇上有较大差异。由于辅警属于编制外人员，其工作稳定性较低，面临被辞退的风险。然而，若辅警在工作中满足一定条件，单位将无法对其解雇。以下是不可解雇的六种情形：
1. 当劳动合同期满时，若劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除合同。这一规定特别保障了老辅警的权益，他们为辅警事业奉献了青春，随着年龄增长，再就业能力减弱，《劳动法》因此提供了此项规定。
2. 辅警与用人单位签订了无固定期限劳动合同。此类合同签订后，单位不得解除合同关系。
3. 在单位初次实行合同制或国企改革期间，重新签订劳动合同的劳动者。若该劳动者在单位工作已满10年，且距离法定退休年龄不足10年，单位不得解除合同。这对于老辅警的权益同样是一种保护。
总之，辅警正经历体制改革，若有上述情况的辅警，应依法维护自身权益。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。

㈢ 辅警受劳动法保护吗

辅警是受劳动法保护的。
辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。根据《人民警察法》的规定，基层公安机关的工作主要有刑事执法、治安管理、交通管理、消防管理、特种行业的行政许可、户籍管理等等。
鉴于现行法律规定，辅警不能参与执法活动，因此辅警对公安机关工作的参与主要集中在不直接面对相对人或与执法没有直接关联的内勤领域。公安机关在内勤领域对辅警的利用，虽然可以在一定程度上缓解警力不足的困境，并可以协调出一部分警力从事执法工作。但是，鉴于这类业务的非执法性，即使是在此领域内充分利用辅警，当治安犯罪案件高发时，通过内部协调依然会面临警力有限的困境，辅警也难以很好地转化为辅助警察执法的力量。
此外，虽然有许多基层公安机关利用辅警来协助民警参与证据搜集、违法嫌疑人看管等工作，但是在现行法律没有修改的情况下，必然存在名不正言不顺的尴尬。而如果停留于现行的法律规定，实务部门将会继续面临着警力不足的传统困境。
因此，在现行编制制度难以突破的情况下，最为可取的是通过修改法律，有限度的放开辅警参与公安执法的领域，使辅警能够在基层公安机关执法领域充分发挥作用。
在辅警参与的行政协助中应处理两种关系，
1.是辅警与公安机关的关系，他们是一种不具有公法勤务关系的编外的人员，是公安机关的行政工具（或曰行政助手）；
2.是辅警与相对人的关系，由于辅警只是按照行政机关的委托和指令实施活动，与行政相对人没有直接的法律关系，其本身并不对外独立承担法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

㈣ 辅警加班没有加班费合法吗

辅警受劳动法保护，单位应该付以加班费。

辅警不是参公人员，也不是公务员，受劳动法保护，如今辅警参与了大量的工作，加班是常态，虽说辅警是按照综合计时制工作，不过原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”也就是说，在综合计算周期内，职工总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。请如物价飞涨，工资两千多，也请给他们一个能养家糊口的收入，全国各地的辅警收入都不高，但不能代表他们就应该理所当然的承受无偿加班，建议提高辅警待遇，落实每天的加班考勤，支付加班费用。

辅警加班不给加班费合法吗
辅警加班不给加班费不合法。辅警受劳动法保护，法定节假日加班工资不低于平时工资3倍；休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资2倍；工作日加班工资不低于平时工资1。5倍。

综上所述是小编对辅警加班没有加班费合法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。、
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》

㈤ 辅警适用劳动法吗

辅警是适用劳动法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国版境内的企权业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。