劳动法关于言论
『壹』 老板违反《劳动法》，屡次在非工作期间开会，员工应该如何做
老板违反《劳动法》，屡次在非工作期间开会，员工应该如何做？
老板屡次在非工作期间开会，确实是违反了劳动法，但是这种现象在现在的企业中好像普遍存在，并且企业越大，职务越高，会议也越多，开会时间占用的非工作时间也越长。
中国还是人情 社会 ，只要老板做的不是太过分，一般都是可以接受的。有些聪明的老板在占用员工的非工作时间之前，会跟大家说明下情况，给大家来个加餐或者水果说明的福利，补偿下大家。
回归正题。建议题主分开来看这个问题。
1、站在公司的角度看问题。有些不是老板要开会，是客户逼着老板这样去做，要去解决客户所提出来的问题，如果你不能按时解决，客户下次就选择其他公司。在这个客户至上的环境下，老板也只能选择得罪员工也不愿意得罪客户。
2、站在员工的角度。除非是一些紧急的，临时通知的会议外，一般其他的会议，员工可以考虑几个问题，来减少开会的次数和时间。
提前做好会议资料，让参会者先熟悉下会议内容，这样大家讨论的时候都有所准备，效率就高了。
开会一定邀请能拍板的领导参加，这样很多事情就可以在会上立马定下来，减少开会的次数和时间。
能小范围解决的问题，不需要放大到公司层面，让几个分管领导讨论解决。
职场中，不管领导还是员工，没有几个是喜欢开会的，尤其占用非工作时间，但是为了解决问题，有时候又必须开会讨论才能解决。不排除有些领导特喜欢开会，完全就是为了刷存在感，根本不解决问题。
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非工作期间开会作为员工心里不舒服理解，可是谁让你拿老板工资需要养家糊口呢？只要不是经常性的偶尔的现象还是可以让自己说服自己安心听讲即可。
如果真的是老板经常性行为那要看你的工资待遇和开会内容来进行定性。
如果你的工资待遇好得不得了兄弟姐妹我劝劝你还是不要去和老板斗了吧，忍一忍学点会议精神时刻保持与老板的思想一致是保证高福利待遇的法宝。
如果会议内容丰富多彩且能够实质性帮助你以后的工作和晋升，那忍一忍就当补课学习，对你绝对是一件好事。
如果啥都没有，老板非要经常爱爱你们，建议采取以下几个措施。
1、经常性针对老板会议内容进行现场提问
2、经常性向老板寻求问题的解决思路
3、没事多准备些会议资料提供给老板笑纳，
4、把会议频率进一步大幅提升
总之让老板自己觉得会议乏味无趣且占用他的大量私人时间后他自己慢慢也会改变。
个人观点如下：
1. 虽然非工作期间开会确实与《劳动法》有一点冲突，但这是很多公司非常普遍的现象。职位越高这种现象越常见，甚至有的利用中午吃饭时间开会。
2. 现如今“客户就是上帝”，企业首先要能生存下来才能去谈一些细节上的问题。没有哪个老板没事找事故意把会议按排在非工作时间，一般是因为工作时间来不及所以才推到下班时间开会。
3. 有些紧急的品质或订单问题，即使是半夜，老板也可能占用你的休息时间来开紧急会议。其实老板自己也辛苦，你开会他也要开会，需要相互体谅，公司才能顺利发展！
4. 聪明的老板如果占用了员工的非工作时间，一般会口头上先表示一下，然后通过奖金、加餐或聚会等形式进行补偿或奖励！
5. 如果老板情商特别低，经常利用非工作时间办事，而且还认为一切都理所当然，完全不在意员工的感受，也没有任何精神或物质上的奖励，那么跟着这样的“工作狂”会很辛苦，而且难升职！
非工作期间开会如果对员工没有直接利益，或者会议期间员工参与性太低，互动性太低，是非常消耗员工耐心的。
现在节奏越来越快，会议应该越来越高效才是。简明扼要讲完重点，任务分配到人，就可以散会了。没必要发表冗长的言论，感谢这感谢那。如果会议不高效，整个公司做事风格很难高效。因为员工被影响了。
还有一个弊端就是员工不耐烦。每次下班后还要坐那里开半天会。可能老板精力旺盛，有很多想法要传达下去，但建议想好了成熟了再去发表。之前去苏州学习几天，有些老板学习完连夜坐飞机回去，半夜通知高层开会，要改革！可想而知员工什么想法。
你不想开会，也不建议闹大，不值得。公司有意见簿的话写一下，或者通过沟通渠道建议一下。实在忍不了的话就找找看有没有不这样的公司。
非工作的时间开会，我认为作为一个有道德的职业者来说，是不应该追究的。具体有如下2点说明：
1.非工作时间开会，从法律层面来讲占用了劳动者的时间，如果不支付加班费就属于违返《劳动法》的，但是，在现实工作中，可以这样说，不管是国民，外企，还是民企，没有一个能够保证开会不占用非工作时间，再说，在现实中，我们许多会议也不可能如期结束，我们也不可能讨论的问题，就结束会议，所以说，任何单位组织都不可能不占用非工作时间开会。
2.我认为不能什么问题，都用法律去解决，许多问题我们还多用道德规范，和平协商来解决。
所以，公司出现屡次在非工作时间开会，我建议你先与公司领导协商解决，建议规范会议召开管理，尽可能少占用非工作的间开会，如果出现这样的事，大家也要理解，不要动不动就上纲上线，这样对自己的职业生涯发生也没有什么好处。
现在很多企业等老板就是法律。
没办法的，聊城中通客车也这样，还是正规的上市公司，天天下班开会没有年假，没有周末，887工作日，员工经常打市长热线，劳动局，没有用的，要不你就别在中国呆着
金兵有金兀术，俺们有岳爷爷，金兵有狼牙棒，我们有天灵盖。这是宋代百姓的无奈。没有了岳爷爷，只能天灵盖对狼牙棒了。当代员工对老板同理，劳动法成为拿来给外国人看的安抚奶嘴的时候。相当于老板手里有狼牙棒，员工除了天灵盖一无所有还能怎样？与宋百姓不同的是他曾经有过一个岳爷爷，现代员工从来什么也没有。宋代拿狼牙棒的是外国人，今天的不是。相反今天的外资企业，还真不会随便用狼牙棒。高喊抵制这样那样的蠢货们，在狼牙棒面前，也只能用天灵盖抵制。
怎么说呢，你说的这个事情，是现在中国大多数老板都会干的事情。就目前的制度而言，明面上说，老板可能违法，但是老板可以说，这是与工作有关，是员工份内的事情。我记得以前在新闻里看的，东北某地的劳动部门发布规定，正常上班时间没有完成任务，需要加班完成的，不付加班费。那么，就有很多人评论说，有些老板专门在快要下班的时候，给你安排大量工作任务，你怎么办？？
还有就是刚刚看到的新闻。浙江准备开始试行企业和员工信用制度。就是说如果一个员工频繁跳槽，会在个人信用上有污点。你看，制度没跟上，思想倒是很诚实！一个好的 社会 福利制度是大前提！浙江企业的员工福利制度完善吗？？在全国排名第几？？有没有能让员工安心踏实的在你这干一辈子的福利待遇和制度？选择自己喜欢干，愿意干，并且能提升个人幸福感的工作，这是普罗大众的理想选择吧。如果政府能往这方面多想想，把房价什么的关系民生的降一降，那么能让很多无产阶级的压力也降一降。话题扯远了！想说的是，好的完善的 社会 制度，是大前提。有些问题，现阶段的普罗大众，只能接受，这是很现实又无奈的问题！只能是在某个时候，寄希望于 社会 的良好发展。老板有压力，员工有压力，如何能更好的平衡两者的关系，是中国需要思考的问题！
祖国发展越来越繁荣，百姓生活越来越富裕。相信，在不远的未来，我们都会过上我们想要的生活！
两弹一星，拿到现在的工作风气，不知要加倍多少年。
创业，改拼的时候就得拼。
加班是否过分，员工能否接受，由劳动法调节。
也有不少一个阶段加班而不要加班费的。自愿的。
还有，非工作期间开会，就违反劳动法？节假日工作，就违反劳动法了？下班时间工作就违反劳动法法了？
3.15晚会后，许多工作人员连夜行动，违反劳动法了？
都按照你说得来， 社会 运转不畅啊。
有些行业，工作要因情况而动。
加个班，老班请吃个饭，我看有时比领加班费还快乐。反而，领加班费不快乐。一个自愿，一个不自愿。为啥？不稀罕那个加班费。
『贰』 法律基础知识测试的试题以及答案
在生活中，对于国家工作人员来说，法律知识是必须掌握的知识之一，那么，法律知识的考试题目有哪些呢?下面是我为你整理的法律基础知识测试卷，希望对你有用!
法律基础知识测试卷选择题
1.在我国，制定行政法规的机关是( A )
A.国务院 B.全国人民代表大会
C.国务院各部、委、局 D.全国人民代表大会常务委员会
2.法律为人们的行为提供了模式、标准、样式和方向。这体现的是法律的( C )
A.概括性特征 B.普遍性特征
C.规范性特征 D.严谨性特征
3.《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利”。此规定属于法律规范中的( D )
A.委托性法律规范 B.命令性法律规范
C.禁止性法律规范 D.授权性法律规范
4.全国人民代表大会常务委员会对宪法和法律的解释是( A )
5.能够直接引起法律关系产生、变更和消灭的条件或情况是( B ) A.法律权利 B.法律义务
C.法律后果 D.法律事实
6.在我国的法律监督体系中，从国务院到地方各级人民政府的法律监督是( C )
A.社会性的监督 B.国家权力机关的监督
C.国家行政机关的监督 D.国家司法机关的监督
7.规定国家制度和社会制度的基本原则，集中表现各种政治力量对比关系，保障公民基本权利和义务的国家根本法是( D )
A.宪法 B.民法
8.全国人民代表大会是由( C )
A.各省、市、县的人民代表大会选出的代表组成
B.各省、市、县的人民代表大会和军队选出的代表组成
C.各省、自治区、直辖市的人民代表大会选出的代表组成
D.各省、自治区、直辖市的人民代表大会和军队选出的代表组成
9.决定香港、澳门特别行政区的设立及其制度的国家机关是( D )
A.国务院 B.中央军事委员会
C.全国人民代表大会 D.全国人民代表大会常务委员会
10.下列地方各级人民代表大会中，不设立常务委员会的是( B )
A.省人民代表大会 B.乡人民代表大会
C.县人民代表大会 D.直辖市人民代表大会
11.我国宪法规定，公布法律的权力属于( C )
A.国务院 B.国家主席
C.全国人民代表大会 D.全国人民代表大会常务委员会
12.流转税是指对商品和劳务的流转额所征收的税，包括增值税、消费税、营业税和关税。其中增值税是指( C )
A.对销售不动产的营业额征收的一种流转税
B.对特定消费品和消费行为征收的一种流转税
C.海关依照关税法律规定对进出境的货物、物品征收的一种流转税
D.以商品生产和劳务的各个环节的增值因素为征收对象的一种流转税
13.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( A )
A.3个月 B.6个月
C.1年 D.2年
14.下列有关代理行为的法律特征的叙述中，错误的是( A )
A.代理人必须是以自己的名义进行活动
B.代理人必须是以被代理人的名义进行活动
C.代理行为产生的法律后果直接由被代理人承受
D.代理人在被代理人授权范围内独立作出意思表示
15.下列法律关系中由《中华人民共和国合同法》调整的是( B )
A.租凭法律关系 B.婚姻法律关系
C.收养法律关系 D.监护法律关系
16.在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，则诉讼时效( D )
A.终结 B.中止
C.中断 D.延长
17.被告人甲实施盗窃时，因被他人查觉而未得逞，仓皇逃跑。甲的行为( B )
A.是犯罪预备 B.是犯罪未遂
C.是犯罪中止 D.不构成犯罪
18.下列关于刑罚的叙述中，错误的是( B )
A.刑罚必须由刑法明文规定
B.刑罚可适用于一切犯罪嫌疑人
C.刑罚是一种最严厉的强制性法律制裁措施
D.刑罚只能由国家审判机关依照法定程序决定
19.人民群众是推动历史前进的真正动力，是历史的主人。这种群众史观反映到人生观上必然是( A )
A.为人民服务 B.为个人谋福利
C.人生短暂，及时行乐 D.主观为自己，客观为他人
20.我们应当确立的高尚的人生目的是( C )
A.享乐主义的人生目的
B.金钱拜物教的人生目的
C.为人民、为社会服务的人生目的
D.为个人和全家求温饱的人生目的
21.下列对信念的理解中，正确的是( C )
A.信念强调的是认识的正确性
B.信念表达的是一种真诚信服的态度
C.信念反映的是客观事物的发展规律
D.信念体现的是人们对人生目标的追求，具有合理性、科学性
22.理想和现实的统一性表现在( C )
A.理想就是现实
B.有了坚定的信念，理想就能变为现实
C.现实是理想的基础，理想是现实的未来
D.理想总是美好的，而现实中既有美好的一面，也有丑陋的一面
23.社会主义道德建设必须以集体主义为原则，这样做的目的是( C )
A.反对一切形式的个人利益
B.维护个人所属的小团体或单位的特殊利益
C.在现实中追求个人利益和集体利益的最大和谐发展
D.在任何情况下，只要个人利益和集体利益发生矛盾，就必然要个人做出牺牲
24.“多少世纪以来人们就知道的，千百年来在一切行为守则上反复谈到的，起码的公共生活规则”属于( C )
A.民法规则 B.生活习惯
C.社会公德 D.职业道德
25.“真正的爱情就是要把疯狂的或是近于淫荡的东西赶得远远的。”这表明了爱情的( B )
A.纯洁严肃性 B.平等互爱性
C.专一排他性 D.强烈持久性
26.一行人在过路口时迎面遇到红灯，看到近处没有车辆便径直通过。他这样做是( D )
A.节省时间之举 B.聪明灵活之举
C.可供学习之举 D.不遵守交通规则，违反社会公德之举
27.学习和掌握人际往的基本原则和方法是( D )
A.学会认知的要求 B.学会做事的要求
C.学会劳动的要求 D.学会做人的要求
28.不正确的交友方式或观念是( C )
A.君子之交淡如水 B.相知无远近，万里尚为邻
C.要想朋友好，银钱少打扰 D.对友只说三分话，未可全抛一片心
29.人生幸福需要心理健康，事业的成功需要心理健康，现代社会生活更需要心理健康。心理健康指的是( D )
A.心理情绪不急不躁 B.思维正常，体格强壮
C.体质好，身体无疾病状态 D.一种持续的、积极的心理状态
30.善于在社会生活中，在自然界和文学艺术中发现、欣赏美的能力是( D )
A.创造能力 B.审美能力
C.识别能力 D.想象能力
法律基础知识测试卷多选题
31.行政法有一般行政法和特别行政法之分。下列属于特别行政法的有( )
A.《中华人民共和国行政处罚法》
B.《中华人民共和国行政复议法》
C.《中华人民共和国食品卫生法》
D.《中华人民共和国行政诉讼法》
E.《中华人民共和国高等教育法》
32.根据我国法律规定，未成年人和精神病人的监护人的职责有( )
A.保护被监护人的合法权益 B.对被监护人进行教育和监督
C.代理被监护人进行民事活动 D.代理被监护人参加民事诉讼
E.对被监护人的不法行为承担财产赔偿责任
33.我国刑法规定，犯罪构成的要素包括( )
A.犯罪客体 B.犯罪对象
C.犯罪主体 D.犯罪客观方面
E.犯罪主观方面
34.剥夺政治权利作为一种附加刑主要包括( )
A.剥夺选举权和被选举权
B.剥夺担任国家机关职务的权利
C.剥夺对国家机关及其工作人员提出批评和建议的权利
D.剥夺言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利
E.剥夺担任国有公司企业、事业单位和人民团体领导职务的权利
35.人生观是人们对人生目的和人生意义的根本看法和态度。下列选项属于人生观范畴的有( )
A.人为什么活着
B.怎样生活才有价值
C.思维和存在的关系如何
D.人类社会的发展规律是什么
E.如何对待人生道路上的困难和矛盾
36.人生价值是自我价值和社会价值的统一。下列选择是指人生的社会价值的有( )
A.个人的社会存在
B.社会对个人的尊重和满足
C.个体的人生对于社会和他人的意义
D.作为客体的人满足作为主体的人的需要的关系
E.个人通过劳动、创造对社会和人民所做的贡献
37.下列行为符合家庭美德要求的有( )
A.某父亲长年沉溺于打麻将，从不管教子女
B.某对夫妻整天吵架呕气，丈夫甚至对妻子拳脚相加
C.某丈夫不辞劳苦，20多年精心待候卧病在床的妻子
D.某夫妇长年热情主动地照顾身边无子女的邻居大妈
E.某儿媳每逢周未都去看望不在一起生活的公婆，帮他们洗刷打扫做家务
38.下列行为符合社会公德要求的有( )
A.不随地吐痰
B.不随地乱扔果皮纸屑
C.捡到财物，占为已有
D.爱护公园或路边的花草树木
E.在公共汽车上为老幼病残孕让座
39.某企业对员工进行职业培训时，也进行了职业道德教育。职业道德的基本要求有( )
A.爱岗敬业 B.诚实守信
C.办事公道 D.服务群众
E.奉献社会
40.培养人际交往的能力，需要完善性格，增强人际吸引因素。人际吸引因素主要包括( )
A.正确的人生观 B.良好的心理品质
C.高尚的品德修养 D.奢糜的生活作风
E.卓越的智慧和才能
法律基础知识测试卷简答题
41.什么是法律制裁?法律制裁可分为哪几类?
42.简述我国现行宪法的指导思想和基本原则。
43.现阶段我国各族人民的共同理想是什么?实现这种共同理想的意义何在?
44.“一个人要求得进步，就必须下苦功夫，郑重其事地去进行自我修养。”自我修养的途径是什么?
45.简述人际交往应遵循的基本原则。
法律基础知识测试卷论述题
46.结合香港、澳门的回归，论我国的特别行政区制度。
『叁』 员工微信群调侃领导被开除，法院最终是如何判决的
法院认为贺某并没有违反公司规定，也没有说一些过分的言辞，没有对公司产生任何影响，公司开除贺某缺乏合理性和合法性，因此判公司赔偿贺某一万余元。
在平常工作中我们应该怎么维护自己的权利呢？
首先面对公司这种违法辞退员工的事情我们要极力维护自己的权利，要拿起法律武器捍卫自己的利益，当发生劳动纠纷时，要通过正规渠道比如劳动仲裁，人民法院等方式帮助维权。
我个人认为这个公司的做法是不对的，首先贺某是在公司自建的员工群里发表言论他的言辞。只是过于调侃，但并没有给公司带来任何伤害，然而有些有心的员工却将信息给领导看，故意挑唆是非，而且这个领导也听信了某些小人的言辞，充分的说明该公司的领导过于“耳根子软”？面对这种无理的劝退，我们作为劳动者更应该通过劳动仲裁维护自己的权益，面对不公，要学会据理力争，不能滋长这种现象的延伸。
『肆』 劳动法对员工罢工情形如何处理
1. 根据《中华人民共和国工会法》第二十七条，如果企业或事业单位发生停工或怠工事件，工会应当代表职工与相关方协商，表达职工的意见和要求，并提出解决方案。
2. 对于职工提出的合理要求，企业或事业单位有责任进行解决。工会应协助企业或事业单位做好相关工作，以尽快恢复生产和工作的正常秩序。
3. 根据《中华人民共和国宪法》第三十一条，中国公民享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。
4. 根据《中华人民共和国宪法》第四十二条，中国公民拥有劳动的权利和义务。国家通过各种方式创造就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在生产发展的基础上提高劳动报酬和福利。
5. 劳动是所有有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者应当以国家主人翁的身份对待自己的劳动。
6. 国家鼓励社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。同时，国家也提倡公民参与义务劳动。
『伍』 身为职场人，你认同马云的“996”言论吗
马云的“996”言论，以他的身份和立场，没有问题，并且在他那个圈子，说不定还有很多人赞同。所以说不能说这话有问题，关键看是身份和立场来说。
同时也建议这些精神股东老板，重温一下，当年的工人们是如何与残酷的资本家作斗争 ，才让我们普罗大众，有了相对舒适的8小时工作制，不要让前辈们的流血牺牲换来的权利，在我们手中丢弃。