劳动法关于请产假调离原岗位

『壹』 在家休产假期间单位给调换工作岗位合理吗劳动法怎么规定的

调岗须经员工本人同意，产假期间单位可以临时安排其他人顶替你的岗位，但产假期满回来上班，岗位应该还是你的。

『贰』 是否可以对长期请病假的孕期员工调换岗位

没用的废话不想说太多，简单点回答： 1.《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 注意：是怀孕7个月以上！... 2.如果是普工，我相信签订的合同上面应该是：应聘岗位为“普工”。普工没有岗位介定，调动岗位是可以的，这个根据岗位或生产等的安排就可以了。（你说的岗位调动必须双方协调是针对普通岗位与特种岗位的调动。或者说他应聘的时候已经确定了做什么，并且在合同上有明确的定位） 3.如果你们公司够人性化，怀孕2个月就开始批长假，那给当地的最低工资标准就好了 4.这个事很多公司是不可能允许存在的，多数是让结工资走人，虽然不人道，但公司毕竟是公司，不是福利院，虽然人人都在说劳动法，有多少人遵守了？ 采纳与否你自己看就好了.

『叁』 请问劳动法里关于职工生孩子是怎么规定的可以借职工休产假期间任意调换其工作岗位和分工吗我孩子刚

1、用人来单位不得借女职工生育源，对其进行岗位调整的，变动员工工作岗位，应征得员工同意的。
2、《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

『肆』 劳动法规定的在孕期间的妇女调换工作时同时降工资吗

很明显，用人单位要求降低工资的做法，侵犯了你的权利 。 根据我国劳动法等相关的规定，如果在一岗位从事工作，造成职业病，或对人身造成一定的伤害，应当给予调换岗位，如是怀孕期的女性 ，可向单位申请临时工作调换。 劳动合同是双方约定的，任何一方都无权单方变更。除非是你不能胜任原工作，用人单位才能把你从合同约定的岗位上调离。关于工资报酬也是这样的，用人单位无权单方降低工资。要担心的是很多单位很坏，合同上约定的工资写的很低，那么他按照这样的工资标准发放就规避了法律了。 因为你们领导只是要求你调换岗位,这符合劳动法的规定,如果你们单位是想和你解除劳动合同的话,那就违反规定了,根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 你是因个人身体原因请的病假，这要根据单位的规定给你支付工资！