劳动法口头协议
口头协议复有效。
民事法律规定，订立制合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_
B. 劳动法口头协议算数吗
法律分析：不算《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款要求的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同标准；没有集体合同或者集体合同未要求劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未制定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
C. 劳动法口头协议算数吗
口头协议在劳动法中的地位是一个常见的问题。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面合同，那么用人单位应在员工开始工作的一个月内签订书面合同。
《劳动合同法》第十七条明确了劳动合同应当包含的九个必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护以及其他法定事项。此外，用人单位和劳动者还可以根据需要，在合同中约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果劳动合同中的某些重要内容，如劳动报酬和劳动条件等，约定不明确并引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商以解决问题。如果协商失败，应参考集体合同中的标准执行。如果没有集体合同，或者集体合同未涉及劳动报酬，那么应实行同工同酬原则。如果集体合同中未规定劳动条件等标准，那么应适用国家相关法律规定。
总之，虽然口头协议在某些情况下可以构成劳动法律关系，但根据中国劳动法的规定，书面劳动合同是规范劳动关系的最正规形式，具有更高的法律效力。