劳动法和其他法冲突

Ⅰ 劳动法是国家的根本大法！其他法律法规与劳动法相冲突以劳动法为准！在什么地方有书面表述！

据我所知,没有这样的明文规定.
不过根据一般的法理,上位法优于下位法,同等位阶的法律法规中新法优于旧法,特别法优于一般法.该项原则在实践中也是公认的.

Ⅱ 合同法或地方条例与劳动法有冲突时怎么办

劳动法是独立的部门法，合同法属于民法这个部门法。
劳动法和民法所调内整的为不同的法律容关系。
所以案例一错误。

案例二也错误。根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，经双方协商一致解除的，用人单位应支付劳动者经济补偿。某省的规定，可能是指劳动者提出解除合同并与用人单位协商一致解除的情形。某省规定属于地方性法规，如明显与法律相违背，依据《立法法》，属无效。

Ⅲ 五险一金劳动法和地方性法规有冲突遵循哪个

《劳动法》。五险一金国家《劳动法》大于地方行政命令，两个相互抵触时，以国家《劳动法》为准。我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

Ⅳ 劳动法与地方性法规冲突怎么解决

地方性法规规定的产假少于90天的与全国性法规相抵触，属于无效，应以全国性的法规为准。版地方性法权规规定的产假高于90天的（比如100天）与全国性法规不抵触，以地方性法规为准。关键看地方性法规是否与全国性法规相抵触。全国性法规明令禁止的，地方性法规不得规定，全国性法规没有禁止的，地方性法规可以规定。

Ⅳ 劳动法与劳动合同法规定冲突

劳动法与劳动合同法规定冲突，那么以劳动合同法为准。
我国的劳动法内是《中华人民共容和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2012年的《劳动合同法》，需配合使用）
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

Ⅵ 劳动法和公司法冲突怎么办

一、如果劳动合同中的条款与劳动法或公司法相冲突，无效的条款应按照法律规定执行。
二、劳动者有权提前30天通知用人单位解除劳动合同。通知的第30天结束时，劳动合同即告解除。这是劳动者的法定权利，无需用人单位的同意。
三、如果用人单位以招聘不到替代人员为由拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资并办理离职手续。
四、申请劳动仲裁的步骤如下：
1. 前往所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请。立案时需要携带：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单各两份，以及用人单位的工商登记信息（部分地区不要求提供）。
2. 提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩的时间。随后进行开庭审理，仲裁委员会将尝试调解双方纠纷。如果调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁案件通常在60天内结案。对裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼。
3. 申请劳动仲裁的过程中，劳动者可以选择不聘请当地律师亲自处理。
4. 在申请劳动仲裁期间，劳动者继续工作不会受到影响。
以上是在企业合同与劳动合同法之间存在冲突时，处理相关问题的方法。希望这些信息能提供帮助。

Ⅶ 劳动法和劳动合同法相冲突时,优先用哪个法

适用劳动合同法。首先两个法都是全国人大常委会颁布的，位阶一样，但是新法优于旧法，且劳动合同法更注重保护劳动者。所以，适用劳动合同法。

Ⅷ 劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办

劳动合同抄法的颁布施行标志着我国袭劳动保障法律体系更加完善。劳动合同法和劳动法都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用劳动合同法的相关规定。劳动合同法与现行的国家行政部门制定的行政法规和部门规章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些条款有冲突的地方，应以劳动合同法为准。

Ⅸ 合同法或地方条例与劳动法有冲突时怎么办

合同法与劳动法无关，合同法是经济法。合同法和劳动合同法是完全不同的两部法律，内根本就是两容个领域的。地方的一般叫劳动合同条例，地方规定必须基于劳动法和劳动合同的规定，如果与劳动法或者劳动合同相冲突，是无效的。不过，关于地方规定也必须经过地方人大或者人民政府批准，应该不纯在与劳动法或者劳动合同法相冲突的情况。可能是你理解有误。你可以补充说明你认为冲突的具体是什么规定，再帮你分析一下。