离职按照劳动法还是公司流程

『壹』 劳动法规定的离职流程

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工辞职需要遵循一定的程序。具体流程如下：
1. 提前通知：员工应提前三十天以书面形式通知用人单位，除非是在试用期内，此时员工可以提前三天通知。
2. 办理离职手续：离职前，员工需与用人单位完成离职手续，包括但不限于归还公司财产、结算工资、转移社保和公积金等。
3. 签订离职协议：双方应签订离职协议，明确各自的权利和义务，以及员工离职后的保密等相应责任。
在整个辞职过程中，员工应遵守相关法律法规及公司规章制度，确保离职过程平和进行。

『贰』 劳动合同到期怎样辞职

一般来说，劳动合同到期办理离职分两种情况，一种是合同到期用人单位不同意续签的，另一种是合同到期劳动者不愿意续签的，这两种情况办理离职的流程是不一样的。
很多劳动者想转行、转岗或者其他个人原因打算离职的，会选择在劳动合同到期时候正式辞职，认为这样办理离职手续会简单一些，事实上是不是这样的呢?
一般来说，办理离职分两种情况，一种是用人单位不续签，另一种是劳动者不续签，这两种情况办理离职的流程是不一样的。
用人单位不续签合同的，按照劳动法规定，应该要提前通知劳动者情况，此外，因为这种情况是属于单位解雇员工性质的，单位应该按照劳动者在本单位劳动时间发补偿金。
劳动者有辞职意愿，不愿意续签劳动合同的，也应该提前通知公司。这种情况是属于员工自愿离职，公司不用支付补偿金，劳动者也不能享受失业保险的权利和待遇。另外，劳动者应该在正式离职前按照要求办理离职手续，包括工作内容的交接、把属于公司的财产全数归还、让用人单位结算当月工资，按约定日期发放;有需要的，劳动者可以向用人单位提出给与离职证明。
根据劳动合同法规定，如果劳动者提出离职后，没有按照约定1个月后离开或者没有做好交接工作就离开的，用人单位有权不结算这段时间的费用。如果用人单位和劳动者之间之前签订劳动合同时，有签订员工保密协议的，那么用人单位应该在劳动者离职前与其沟通好。因为一旦劳动者违反了协议中的保密条款，用人单位是有权要求其承担责任，赔偿损失的。
如果雇员双方对离职问题有争议，协商后还是没能解决的，应该及时申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，雇员双方在解除劳动合同期间发生争议的可以向单位所在地的仲裁委员会提出仲裁，时限是发生争议之日起的60天内，委员会都可以受理。
劳动者在离职的过程中应该要注意哪些问题呢?如何做才能更好地维护自身的合法权益，避免与用人单位产生纠纷呢?
第一点要注意的是，劳动者必须要用书面形式向企业提出辞职申请，而且辞职信上要有劳动者本人签字。辞职信一般是交给企业的人事部门，或者上级领导，按公司实际情况而定。
第二点要注意的是，劳动者要尽量做好工作交接工作。即使劳动者提出辞职申请之后单位立刻批准，但目前来说劳动者还是单位的员工，理应与单位保持良好沟通。否则用人单位可能暂扣工资，直至工作交接完成。
还有一点，是大多数劳动者都会考虑到的问题，就是当劳动合同到期之后，劳动者就可以直接办理离职手续离开了吗?根据劳动合同法规定，用人单位应该要在合同即将到期的前30天内通知劳动者，并且要向劳动者确认是否愿意续签。
如果用人单位没有提前告知劳动者情况的，等到劳动合同到期之后，劳动者是可以立刻办理离职手续，然后离开的。因为劳动合同到期，就意味着合同中规定的双方劳务关系终止。这个时候，劳动者有权向用人单位提出，要求其出具劳动合同终止的书面证明。

『叁』 鍔冲姩娉曡勫畾杈炶亴娴佺▼

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