李迎春律师解读劳动法

㈠ 李迎春的个人简介

担任深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、中华全国律师协会劳动和社会保专障法专业委员会委属员，广东省工会法律服务律师团成员、广东省普法高级讲师团高级讲师，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，对劳动法实务研究具深厚造诣，担任多家杂志社在线答疑专家和特邀撰稿人，在全国各地为上万家企业提供过劳动法律培训。曾应邀在北京大学、中山大学做主题演讲，应香港中国企业协会邀请在香港成功举行劳动合同法操作实务讲座，应香港律师会邀请在香港做中港劳动法演讲。由于在劳动法实务研究领域的专业表现，接受过中央电视台经济频道、日本朝日电视台专访，先后接受香港《南华早报》、《明报》、意大利《24小时太阳报》、《中欧商业评论》、美国《希望之声》、深圳电视台、《南方日报》、《羊城晚报》、《南方都市报》、《法制日报》、《工人日报》、《北京日报》等国内外媒体采访。在理论研究方面，发表过大量劳动法律研究文章，被各大媒体广为转载。

㈡ 离职补偿金N+1怎么计算

离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

(2)李迎春律师解读劳动法扩展阅读：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 ；

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

㈢ 劳动合同法实施条例（草案）的问题

这只是争求意见稿,估计相关问题条款可能修改.劳动合同法本身就是个大问题,处理了几件案子,实践中根本没有操作可行性.立法者本身不参与司法实践,坐在屋里空想,空中楼阁!

㈣ 有哪些有关“法律实务”的微信订阅号值得推荐

1.《高杉LEGAL》（ @高杉峻 出品）专注于「中国民商法实务干货」的分享，实乃诉讼非诉民事商事法官法务律师执业之必备神器。微信通讯录下添加「gaoshanlegal」，即可关注。
2.ChinaLegalCareer （名字即ID）@
3.腾讯互联网法律研究中心（cyberlawrc） 互联网产业法律问题
4.海坛特哥 （haitanlegal） 医事法研究.
5 传媒法治（未发现ID ，大家用名字搜一下，头像是传媒法三个字）
6.国经法圈儿（Guojingfaquan）
7.法律博客（falvboke） 法律博文分享
8.李迎春律师（szlawyerli）劳动法案例分享
9.智合东方知识产权（hedongfang）
10.中伦律师事务所（zhonglunlawfirm）
11.天同诉讼圈（tiantongsusong）
12.最高人民检察院（zgrmjcy01）
12.金杜说法（KWM_China)
14.法秀（fsoo -com）
15.数说司法（justice_data) 大数据与法律的结合
16.法影斑斓（funnylaw1978）何帆法官的微信公号
17. 清法lawyers（THUSLER）初入职场的法律人可以看看

㈤ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要支付经济补偿吗

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”