事业单位依照新劳动法

❶ 事业单位人员受劳动法保护吗

法律分析：当然受劳动合同法的保护。事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

❷ 行政事业单位为什么不执行劳动法，执行新法中的同工同酬

哈哈 这个问题由来已久 劳动合同法第93条虽然规定事业单位适用劳动法，但版在日常的劳动人事争议权仲裁中，是不按照劳动合同法来的。按照什么来呢 国务院的关于在事业单位实行聘用制度的意见 这个文件里面有
列举几个不同：
1、不签合同的双倍工资，事业单位聘用人员是不支持的；
2、试用期规定，劳动合同法是0.1.2、6个月，事业单位是3、6、12个月，
所以，你就知道了！

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❹ 我在行政事业单位里做临时工,以前没签定过任何劳动合同,我工作10年了.根据新劳动法规定应该签定什么合同

1、之前没有签订合同，已经工作十年了，按《劳动合同法》的规定，用人单位应与你签订无固定期限合同。
2、《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

❺ 新劳动法适用于事业单位吗

那是
根据新劳动法的第二条就有明确的规定：
第二条 中华人民共和国境版内的企业、个体经济组织、民办权非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

你不关是什么工种只要你与用人单位构成了劳动关系就适用．．．

❻ 事业单位机构改革在新劳动法算是客观条件吗

1、没有新劳动法。
2、事业单位不适用全面实行劳动合同法。
事业单位仅与其单位中建立劳动关内系的劳动者适用劳动合容同法。
法律依据：
劳动合同法：
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

❼ 请问新劳动法适用于机关事业单位吗

劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行。

《劳动合同法》第二条回中华人民共答和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

❽ 新劳动法事业单位临时工未签订合同的如何辞退

单位违法辞退员工，应当承担相应的法律后果。
我国劳动法规定，用人单位在回当月内必须答与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿11+13=24个工资，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿\。

❾ 我在行政事业单位里做临时工,没签定过任何劳动合同,我工作3年了.根据新劳动法规定应该怎么办

1、收集3年来存在劳动关系证据。
2、向单位要求经济赔偿，数额为你的12个月的工资。（参考劳动合同法）
3、单位拒绝赔偿的，携带证据想当地劳动仲裁申请仲裁。