劳动法对未打卡如何扣款

㈠ 新劳动法关于员工漏打卡罚款

亲您好

新《劳动法》明确规定:劳动者漏打卡时，用人单位可以对其进行处理。具体处理措施由用人单位根据激乎和本单位有关规定和本人工作表现明盯情况等因素适当决定，并经通知劳动者后执行。处理措施包括:口头警告、书面警告、降低薪酬或福利等。如果经查实后，发现有雇员漏打卡的行为，在根据本单位有关规定、本人工作表现情况等因顷弯素，用人单位实行罚款的处理措施后，应当由用人单位直接向有关雇员予以罚款，罚款金额由用人单位根据经济条件和有关业务规定确定，不得超过该雇员月应发工资的50%。

㈡ 劳动法关于员工漏打卡罚款

法律分析：劳动法对于员工漏打卡罚款没有规定具体标准。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，因此赔偿取决于合同的约定。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

㈢ 劳动法对漏打卡扣款

法律分析：漏打卡无法确定当天是否上班的，按旷工处理；漏打卡无法确定是否迟到的，按迟到处理。漏打卡但按时上下班的，根据公司规章制度处理，规章制度没有规定的，没法处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。