劳动法男人产假

① 男职工的产假一般是多少天

1. 在中国，男性职工的产假通常为7天，但也有地方规定为10天或15天。
2. 劳动法等法律法规并未对陪产假做出具体规定，具体天数需参照各省、自治区、直辖市的计划生育条例。
3. 产假是指女性职工在生育前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，对于晚婚晚育者，产假可以延长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。
4. 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。
5. 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，包括产前15天休假，难产增加15天产假，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假。
6. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
7. 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
8. 用人单位已缴纳生育保险费的，其职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
9. 生育医疗费用包括生育、计划生育手术和法律、法规规定的其他项目费用。
10. 职工在特定情形下，如女职工生育、享受计划生育手术休假等，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

② 妻子产假男性员工陪产假的规定

一、妻子产假男性员工陪产假的规定?

在我国现行的《劳动法》中， 目前只有对女职工休产假的具体规定 ，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地政策不同，陪产假天数也不同。

根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

根据《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、员工陪产假工资规定有什么?

陪产假工资，是由用人单位向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

若用人单位为员工依法缴纳了社保，员工在陪产假期间的工资，可以由单位向社保局申请，由社保局进行支付。若用人单位没有为员工缴纳社保，员工在陪产期间的工资，由单位按照配偶生产前一年平均缴费工资进行支付。