百度一下上海劳动法

『壹』 上海按照劳动法最低一小时多少钱工资

在上海，非全日制就业者的最低工资标准为每小时22元。这一标准不包含社会保险费，这部分费用需要由个人和单位另行支付。
依据上海市《关于调整本市最低工资标准的通知》，小时最低工资从21元提高到22元。该最低工资标准区分全日制和非全日制就业者：月最低工资标准适用于全日制就业者，而小时最低工资标准适用于非全日制就业者。
《最低工资规定》第一条明确了制定本规定的目的，即保护劳动者取得劳动报酬的合法权益，并确保其基本生活需求。该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，以及与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同关系者，也依照此规定执行。
正常劳动的定义是指劳动者在法定工作时间或与用人单位约定的工作时间内提供的劳动。在享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内参与社会活动的情况下，也被视为提供了正常劳动。
各级地方政府劳动保障行政部门负责监督本行政区域内用人单位执行最低工资标准的情况。工会组织也有权对最低工资标准的执行情况进行监督，并在发现违规情况时，要求当地劳动保障行政部门处理。
最低工资标准通常以月和小时计算。月最低工资标准适用于全日制就业者，小时最低工资标准适用于非全日制就业者。
在确定和调整最低工资标准时，应考虑多方面因素，包括就业者的最低生活费用、居民消费价格指数、社会保险和住房公积金的缴纳额、平均工资、经济发展水平、就业情况等。小时最低工资标准的制定还应考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时兼顾非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度和福利等因素。
省、自治区、直辖市内可以有不同的最低工资标准。最低工资标准的确定和调整方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门拟订，并报送劳动保障部。方案中应包括最低工资标准的确定和调整依据、适用范围、拟订标准和说明。
最低工资标准的设定旨在保障劳动者的权益，防止用工方利用其议价能力不足进行不公平对待。最低工资标准仅为法律提供的最低保障，并非企业扣发工资的基准。劳动合同或雇佣合同中的工资数额是神圣不可侵犯的，不得随意扣减。