劳动法转正时间怎么计算

1. 新劳动法对合同工转正是怎么规定的具体点

合同期为1年的不超过2个月，合同期1年以上的3个月。最长不超过半年

2. 劳动法中，员工在单位上班满6个月会自动转正！有这个规定吗具体哪条

劳动法中，员工在单位上班满六个月的话，会自动转正，有这个规定吗？具体哪条 和动画的话，员工在单位的话满六个月的话，这如果有这种条件的话，应该可以自动转正的，但是没有这种条件的，一般自动转正的话，他通过考试的

3. 涓ゅ勾鍚堝悓鍑犱釜鏈堣浆姝ｅ悎娉

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4. 按照劳动法，转正当月的工资应该怎么算呢

我们通常入职、离职当月、转正当月都是按照实际工作天数折算的，其余按照21.75天计算。当然转正后怎么计算，公司可以约定的，比如统一次月生效，也是可以的。

5. 劳动法1-3月转正什么意思

对于《劳动法》中所谓的1-3转正，应该是指，劳动合同期限三个月以上内不满一年的，试用容期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6. 劳动法规定几个月必须转正

法律分析：转正时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7. 鍔冲姩娉曡勫畾杞姝ｅ嚑涓鏈

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