签学徒工协议违反劳动法吗

1. 学徒扣押金吗合法吗签了合同的

不合法，不准收押金或扣身份证件等，并且合同要约方既用人单位要首先在其合同上签字盖章并允许劳动者提出新的要约条件，形成合同后一式二份双方各持一份，以便履行。如不是这样，其合同便属违法，可到劳动部门进行投诉维权。
法律分析
合同期内解除合同，只要提前一个月就可以，用书面的离职报告。到期后公司即使不同意也可以离开；在工作期间，可以向公司要求支付加班工资，如单位不支付，可以向当地劳动部门举报； 离开公司前，公司不给结清公司，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，时间为离职后一年内； 对于公司违反规定的行为可以举报，维护自己的合法权益。如果说公司没有给缴纳社会保险，还可以要求公司补缴。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险，避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2. 学徒工的法律规定

法律分析：适用劳动合同的，出了问题可以到劳动局投诉。

少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点：

一、.招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定

(1)劳动合同期限3个月以上(含)不满l年的(不含)，试用期不得超过l个月;

(2)劳动合同期限1年以上(含)不满3年的(不含)，试用期不得超过2个月;

(3)3年以上(含)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;

二、劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

3. 法律对学徒工的规定有哪些

①在个体技术服务单位比如饭店、修车铺等打下手，带薪学习技能的人。
②公司版内部工作技术方面的级别职位，不权是法律上对于劳工的定义，签了劳动合同就是正式工.
我国对学徒工的工资没有规定哦，一般不得低于当地最低生活水平。
学徒期，由于各行各业的规定不同，无法为你列举。最少也得1个月，长的3年。
没有缴纳养老保险的规定哦···

4. 当学徒工当时口头协议是说没做满一年不做要扣一个月工资但是没有签合同、你们说说这协议符合劳动法吗

连一纸协议都没有，当然不符合劳动法了，这口头协议也就是个君子协议，要看协议双方够不够君子了。

5. 既然法律上没有学徒工的形式,为什么还有很多地方招学徒工 这样算不算违法

称谓问题，法不干预，只要其实质内容不违法即可。

6. 做学徒没工资违反劳动法吗

违反劳动法呀因为你是学徒。但是已经构成劳务关系了。都不给你工资他就违法劳动法。你可以去劳动局申请劳动仲裁。劳动仲裁以及仲裁。开始调查取证之后。无法撤销诉讼。