劳动法拖欠工资的标准

⑴ 劳动法欠薪赔偿条款有哪些规定

在劳动法中，关于欠薪赔偿的条款规定了以下几个要点：
1. 若用人单位无故拖欠工资，除需补发全部工资外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位应补发差额部分；如逾期不支付，还需按应付金额的50%至100%支付赔偿金。
3. 在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位需根据相关法律法规支付解除劳动合同的补偿金。具体包括：
- 若用人单位未提出续签或提出解除合同导致合同期满未续签，应支付补偿金。
- 若劳动者提出解除合同或拒绝续签低于原合同条件的续签提议，用人单位不需支付补偿金。
- 若用人单位提出续签但条件低于原合同，需支付经济补偿金。
- 若劳动者不愿续签，用人单位无需支付补偿金。
4. 在劳动合同期间，若用人单位或劳动者提前一个月提出解除合同，则每满一年需支付相当于一个月的工资作为经济补偿。
若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位还需额外支付相当于应付金额50%至100%的赔偿金。工资支付日期应按用人单位与劳动者的约定执行，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
以上规定体现了法律对劳动者合法权益的保护，确保了劳动者在劳动关系中的基本权益得到尊重和维护。

⑵ 劳动法对拖欠工资的规定是什么

一、《劳动法》对拖欠工资的规定是什么?

1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。

2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、被单位拖欠工资怎么办?

1、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。被拖欠工资后，员工可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉，其责令用人单位改正，立即支付拖欠您的工资及由此造成的损失。

2、除了向劳动保障监察机构投诉外，如果员工有用人单位拖欠工资的明确证据，可以依据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3、员工还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁。对于劳动争议案件，人民法院是不直接受理的，必须先申请劳动争议仲裁。而且，如果员工仅是劳动报酬问题的争议，涉及的总金额又没有超过当地月最低工资标准十二个月的合计金额，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，人民法院不再受理。

综上所述，《劳动法》对工资有专门的章节条款规定，明确单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金。拖欠工资要发双倍工资作为补偿。