员工连续旷工劳动法如何规定的

1. 劳动法旷工处罚规定

一、旷工的处罚规定
劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。
二、旷工几天算是自动离职
《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；
（3）达到规定的旷工天数，芹仿即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。
三、员工旷工怎么扣工资
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违虚首厅法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违差隐法的。
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
5、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣

2. 2024新《劳动法》旷工规定有哪些

1. 劳动法中并未具体规定旷工的处罚措施。
2. 根据《公务员法》，公务员若旷工或因公外出、假期满后无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或一年内累计超过三十天，可被辞退。
3. 《劳动合同法》亦规定，严重违反用人单位规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。
4. 企业员工若无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
5. 在对员工进行除名处理时，企业应当征求工会的意见，确保处理的合法性和合理性。
6. 各企业都有自己的规章制度，长期旷工、迟到、早退等行为可能会导致企业采取相应的纪律处分。
7. 根据我国相关规定，企业可对连续旷工15天以上的员工予以开除，或对一年内累计旷工超过30天的员工进行除名处理。