为什么劳动法

Ⅰ 为什么越来越多的单位都不执行劳动法

因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为内违反劳动法的合法理由。容存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅱ 为什么公务员不适用劳动法

公务员应该遵守的是公务员法。以此为行为标准。

原因如下：

（1）劳动法是调节劳动关系的专法律属，适用于用人单位和劳动者之间的。

（2）而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者。

（3）再说国家机关不能算用人单位、

（4）另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。

综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。

Ⅲ 为什么国家实行了新的劳动法还有许多企业不执行呢

新劳动合同法的立法本意是好的，更加强调了对劳动者利益的保护，但是，由于其中的很多版条款缺乏可操权作性，各种强制措施也不完善，违法的行为不能得到应有的严厉惩治，使得用人单位的违法成本大大降低，这也是很多单位不执行劳动合同法的原因。 要想使一个法律能得到有效的贯彻，与其配套的强制措施就必须规定的详细、全面，并且具有可操作性。

Ⅳ 为什么很多老板视劳动法于无物

在北京一两千的工作应该不多见了，但题主的命题依然为真，那就是『很多企业无视劳动法』。谴责这些老板没有道德于事无补，因为逐利本就是商人的天性。马克思说过，『有100%的利润，资本家就敢践踏一切人间法律』。

国内劳动法执行不利的局面，我个人认为这是企业、社会和政府三者达成的一种妥协。本质上，是整个经济体在牺牲公平换取效率，牺牲秩序换取速度，牺牲质量换取数量。允许广东的血汗工厂不交保险没有休班，来解决四川贵州广西的民工兄弟的温饱问题；允许义乌每天生产几千万吨垃圾产品，来解决广大农村的生活品消费问题；允许王健林先富起来……至于富起来以后带不带动后富，就不是总规划师控制得了的了。说白了，不是劳动执法部门被糖衣炮弹腐蚀了，而是他们有意地维持了这种平衡。

国内至少有一半民营企业不交社保。平均达到工资数40%的五险一金成本，的确是大多数民营企业的不可承受之重。实际上，大多数国企也承受不了，要不是政府输血，我真不知道那些一直在亏损的国企有什么资格存在。假如严格按照社会保障法收缴五险一金，国内民营企业在三个月内至少会倒闭一半。这种大规模的经济溃败是会直接引起经济动荡的。所以政府睁一只眼闭一只眼，公积金不交就不交吧，只要员工不来闹我就不查你；社保实在不行你们按最低基数来吧，我们就当不知道。

那么为什么企业负担这么重？实际上不仅仅在社会保障领域企业承担了额外的责任，在税赋负担上我国也排在世界前列。国进民退、国强民弱，这是由国家体制决定的。在比如汶川地震、北京奥运会等需要举全国之力完成的事情上，这种体制发挥了令国民热泪盈眶的作用，但盛会结束，回到日常的柴米油盐上，老百姓的就难免要有怨言了。

还有很多道道，是大家不熟悉的。比如独生子女补助，比如独生子女退休一次性保障，比如职工非公死亡一次性补贴，这些理论上讲应该由社会负担的职能，在政策规定上都是让企业出钱的。你说哪个老板会因为你积极响应国家计划生育政策而每月给你发补贴一直发14年？这不是扯淡么？

本文有大量篇幅谈到企业负担重，然而绝不代表答主认可企业违法。我只是希望破开无意义的指责，找到问题的根本症结，希望您不要误解我。扯远了。我的观点是，『这种局面是企业、政府和劳动者三者达成的妥协』。本人很显然是反对这种妥协的，我主张该企业承担的严格执法、严厉问责，该政府承担的不要推脱，以免扯皮。但这注定只是我一介文人的一顿空想。因此我在职Q开办了『劳动法普及课』，给大家普及劳动保护的基本知识，告诉各位你有哪些合法权利，以及去哪里维护你的权利。大家可以去我的『动态』里查阅。目前已经开了一期，每一个字都是原创，搞这么一篇平均要4个小时，假如各位感兴趣，我会持续写下去。

无论如何，北京仍然是中国劳动者最理想的就业环境之一，房价除外。 来自职Q用户：梨花与虎
昨天面试一家企业，试用期不交五险一金，我问这符合劳动法吗？劳动法规定签合同就必须交五险一金。
那个人事很不屑，说她是为了规避风险，我说不交才有风险吧。。。显然她和我看到的不是一个高度的事儿 来自职Q用户：匿名用户

Ⅳ 为什么国家的《劳动法》在很多地方都不能落实

1：劳动法立法超前。
2：劳动监督和劳动违法惩罚机制，力度不够。
3：用人单位是强势。
4：公民人权意识，文化素质，有待提高。
5：中国人太多了……

Ⅵ 为什么好多地方不遵守劳动法

那是因为好多地方只重视眼前利益而且不会带来坏的东西它们也可以自己操作一下。

Ⅶ 劳动法为什么没用

劳动法也适用于劳动法，只是本人维权不够，或者劳动执法监督力度不大。专
《劳动法》第二条规属定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Ⅷ 为什么劳动法形同虚设

劳动法形同虚设，那是针对少数不遵守劳动法的老板，但对大多数的企业还是有约束的

Ⅸ 为什么劳动法没严厉

所有法律都是严肃的，都应当被严格遵守。
根据《劳动法》
第一条版为了保护劳动者的合权法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

Ⅹ 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用

劳动法有用。

不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。

其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。

(10)为什么劳动法扩展阅读：

劳动法注意事项：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。