2016孕妇劳动法病假
『壹』 2016劳动法保胎算病假吗
如果保胎，医生出证明不能工作的，和单位请假，一般可以按病假处理。
『贰』 怀孕病假可以请多久劳动法病假天数规定
法律分析：怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。可以享受的假期有：1.产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿) 2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益) 3.前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动 4.授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用二、请假 产前假：.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月2.部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
『叁』 新劳动法孕妇请病假要求
《劳动法》中没有对孕妇请病假进行规定，但明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当符合用人单位的规章制度，履行请病假手续，提供符合用人单位要求的病假单。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
『肆』 孕期病假规定 劳动法
孕妇请病假的规定是即使是孕妇也应该向用人单位提供病假手续，这就是由医院出具的病假证明，然后病假条的话基本上公司都有，员工需要自己填写病假条，然后把病假条和病假证明一并提交给企业，孕妇可以请病假的时间和病假期间的工资，都和工龄有关。
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下:
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”
二、公司可以辞退员工的情形
单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。
如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞退孕妇的。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
孕妇也不能空口无凭的请病假，实际操作中有些孕妇身体上并无大碍，只不过是因为怀孕不想去上班，然后想方设法的泡病假，像是那些从刚开始怀孕就不想好好上班的这部分职工，如果真的是这样的话不如主动辞职，因为提供假病假证明也是被辞退的结果。
网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。