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新劳动法病假保胎

发布时间: 2024-10-29 22:34:02

❶ 女职工产前可以请什么病假

女职工产前可以请保胎的病假。在妊娠期间,随着激素水平的变化,多多少少会有一些不舒服的情况,那么如果发生不舒服的情况,可以去建档医院的产科,告知医生自己的情况,一般都会以保胎为主,所以产前可以请保胎的病假。

一、女职工产前可以请什么病假

产前可以去请保胎假,去医院找医生开证明,按病假待遇。

根据《女职工劳动保护特别规定》中可以请的假如下:

1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。

4、晚育假、晚育护理假

5、遇法定节假日顺延。

6、产假98天是包括双休日和国定假日的

7、晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。

8、授乳时间哺乳假

女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

二、女职工妊娠必须享受的假

产假:98天+30天晚育假+15天(难产) +15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

女职工妊娠期间,遇到不舒服的情况,如何请病假进行简单分析,但是怀孕期间一定要记得定期检查,保证宝宝健康发育,也希望怀孕的女职工能够生出健康的宝宝。

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