劳动法年薪假

⑴ 劳动法2024新规定年假放多少天

一、《劳动法》新规定年假放多少天？

年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行确定的；

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

二、在新公司工作不满一年怎么计算年假?

按规定，单位与职工终止劳动关系的，当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

注：

1、折算方法中的“日历天数”有一天算一天，无需剔除双休日和法定节假日。

2、折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天数取整数即可

三、哪几种情况不享受年休假？

职工不享受当年的带薪休假的五种情形：

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。

5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

综合上面所说的，年假是属于劳协者该享受到的假期，一般是根据劳动者工作的年限来进行确定，一般少者五天，多者十五天；一般在计算的时候就需要根据劳动者实际的情况来进行处理，如果用人单位拒绝劳动者耍年假，这是需要承担法律责任的。

⑵ 2024劳动法年休假规定最新劳动法年休假规定连续工龄

1. 2024年劳动法年休假规定概述：根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。具体实施方式由国务院规定。
2. 年休假天数的规定：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15天年休假。
3. 年休假的安排：根据规定，单位应考虑职工意愿和生产工作情况进行统筹安排，年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情况下，单位可以跨1个年度安排。
4. 年休假工资报酬：单位应当保证职工在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。未休年假天数按照职工日工资收入的300%支付。
5. 不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上等情况，职工不享受当年的年休假。
6. 最新劳动法年休假规定连续工龄：根据最新《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假，具体实施细则由国务院另行规定。
7. 未休年假工资计算：未休年假工资按照职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，已包含正常工作期间的工资收入。
结语：以上内容详细介绍了2024年劳动法年休假规定以及最新劳动法年休假规定连续工龄的相关信息，希望对大家有所帮助。

⑶ 劳动法关于年假的规定是什么

劳动法关于年假的规定如下：
1. 国家实行带薪年休假制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2. 年假的具体天数根据累计工作年限确定。《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假10天；
- 累计工作已满20年以上的职工，年休假15天。
3. 以下情况不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
4. 关于年终奖的性质和发放对象：
- 年终奖属于奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
- 年终奖的发放范围通常是发放时在册的全体员工。对于年前离职的员工，根据部分单位或公司制定的内部《年终奖评审发放办法》，可能无法享受年终奖。
综上所述，劳动者每年都享有法定的带薪年假，而年终奖的发放则需根据单位的内部规定。在法定假期期间工作的劳动者，通常需要发放加班薪资。

⑷ 2024劳动法年休假规定 最新劳动法年休假规定连续工龄

导读：年假是打工人的一种权益，这权益每年都有，只要你符合休假的条件，你的公司也有让你休年假的安排，那么你每年都可以申请到5天年假，若是工作时间越长，申请到的年假天数越多。那么，2024劳动法年休假规定是怎样的？最新劳动法年休假规定连续工龄是多少呢？和小编一起去瞧瞧吧。

2024劳动法年休假规定

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》

1、第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

最新劳动法年休假规定连续工龄

根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假。具体的年休假天数和实施细则则由国务院另行规定。这意味着，无论是国家机关、企事业单位还是其他类型的用人单位，只要职工连续工作满一年，都享有带薪年休假的权益。此外，单位应确保职工能在年休假期间享受到与正常工作期间相同的工资收入。

未休年假工资怎么算

未休年假工资按照本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

也就是说，如果员工有1天未休年休假，那么该1天上班公司应支付3倍工资，但由于员工当天的工资，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付2倍工资的差额，总计就是该1天上班，单位支付3倍工资。

结语：以上是小编整理的“2024劳动法年休假规定，最新劳动法年休假规定连续工龄”内容，希望能够给大家带来帮助。