国有企业违反劳动法怎么办

① 可以匿名举报公司违反劳动法吗

可以匿名举报公司违反劳动法。
公司违反劳动法匿名举报的方式如下：
1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理；
2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报，一般劳动部门都会对举报人保密的；
3、也可以打电话给当地的劳动局，不说姓名即可；
4、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉；
5、直接拨打统一的12333进行投诉。
匿名举报是指举报人在举报时，不具名或不署真实姓名的举报。匿名举报的问题是一种复杂的社会现象，它的存在具有一定的社会原因主要是一些地方民主政治生活不健全，举报者对执法环境还信不过，担心署名举报遭到打击报复，所以署假名或匿名举报。也有的是由于举报者对举报的事实情况了解得不够清楚，但又觉得需要反映，而不好署真实姓名举报。
鉴于匿名举报使得举报机构受理后无法与举报人取得联系，给取证查处工作带来很大的困难，而且由于匿名举报比较复杂，容易被一些不怀好意的人利用。因此，作为举报人来说，为了体现对国家、对人民负责的态度，在举报违法犯罪时，能够署上自己的真实姓名。为了提倡和鼓励群众署名举报，检察机关向社会公开承诺，署名举报件件答复。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

② 企业违反劳动法加班怎么处理

法律分析：如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。（3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。（4）起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

③ 国有企业违反劳动法怎么处理

国有企业也要遵守《中华人民共和国劳动法》，只要是中华人民共和国境内的用人单位都要遵守《中华人民共和国劳动法》，违反《劳动法》可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉、举报，严重的涉嫌触犯刑法。

④ 企业违反劳动法怎么处罚

公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
一、企业违反劳动法要怎么处理
企业违反劳动法，如果单位是违法让劳动者加班的，则由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以对其处以罚款；如果是违法拖欠工资的，则责令其支付，并可以责令其支付赔偿金等。
二、企业违法解除劳动合同有什么后果
1.强制继续履行
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：
（1）用人单位违法解除了劳动合同;
（2）劳动者有继续履行合同的要求;
（3）用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
2.按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
三、企业违反工会可以依法要求谁承担责任
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。找法网提醒您，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。