家长会假劳动法

① 劳动法开家长会假规定

法律分析：劳动法对请事假无明确限定。个人需要请假的，可根据单位限定解决。劳动法没有关于家长会的规定。对于开家长会，您可以就该事由向单位请假，附上学校要求开家长会的相关通知或者证明材料，一般单位领导会批准的请假要求。不批准可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。

② 学校有家长会通知单，公司应该给公休假吗

家长会属于事假，不属于公休假的，一些事业单位有可能会有家长会的这个假，但是仅限于公司的优厚政策而已吧 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1．元旦； 2．春节； 3．国际劳动节； 4．国庆节； 5．法律、法规规定的其他休假节日。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

③ 开家长会是否扣工资或假

开家长会是会扣工资的。

从现有的劳动法和劳动合同法内容来看，没有对请假开家长会作出任何规定，所以企业有权做为事假处理，只要企业的事假扣工资规定合法，那么就在法律允许的范围内。

针对工作日开家长会的问题，农工党南昌市委会在2016年的南昌市“两会”上专门提了《对我市中小学校家长会的建议》，希望教育主管部门调整开家长会的时间，把家长会放在周末开。

家长会(parents meeting)，一般是由学校或教师发起的，面向学生、学生家长，以及教师的交流、互动，介绍性的会议或活动。

(3)家长会假劳动法扩展阅读

九成家长认为工作日开家长会不妥

东湖区某公立学校相关负责人张女士说，召开家长会是学校的一项主要工作，也是学生、家长、教师进行互动的平台。开好家长会可以促进教师和家长之间的沟通，能够从不同的角度了解孩子，促进学生更好地发展。

“但南昌市的中小学家长会时间均在周一至周五期间，这就意味着参加会议的家长要请假。”农工党南昌市委会在2016年南昌市“两会”上曾提交一份提案称，分别在中小学调查了100多名家长，大家一致认为在工作日开家长会不妥，持反对意见的占到90%以上。

“在我们的调查中，家长们反映，工作日开家长会，不参加，对不起学校和教师的一片诚意，尤其是失去与教师交流的机会。参加，就面临着要请假。”

农工党南昌市委会在提案中说，有的家长反映，参加一次家长会，就意味着要扣一次工资，这主要是在民企工作或下岗再就业员工的困扰。“一个萝卜一个坑”，这些家长们为了开家长会，有的被扣工资，有的花钱请人代工。对有的家庭来说，家长会成为一种“家庭负担会”。

④ 劳动法关于开家长会扣工资问题的解释

劳动法不会解释 这种问题
看你以什么理由请假的，如果是事假之类，扣相应请假期间的工资是合法的

⑤ 孩子开家长会属于事假还是公假

到学校开家长会属于事假。没有法律法规和政策规定孩子雪雪开家长会给予公假。开家长会属于私事，与公务无关，应当按事假处理。用人单位有规定给予公假的，从其规定。

(5)家长会假劳动法扩展阅读：

劳动合同法事假的具体规定：

一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、劳动节和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年，放假半天）等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、带薪年休假

《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

⑥ 员工请假开家长会，比如请1天开家长会，这1天工资要发给她

这种问题的切入点是错误的，请假和家长会是毫无关系的两件事
请假按照劳动法规定分以下几种
年假，工作满一年即可享受N天带薪年假，每满一年增加一天，要发工资
病假，工作年限满一定年份即可拥有N天带薪病假，工资按照70％计发
福利假，直系亲属亡故、结婚、产假都要计发工资
调休假，如果安排员工加班公司要给予员工加班费或者安排员工休息，工资照发
社会假，如出庭作证等工资照发
事假，员工处理个人事务，工资可以不发