劳动法元旦三薪

A. 元旦放三天假是否要给员工三倍工资

一、元旦3天假都是三倍工资吗

三薪就只有一天，是1月1日当天。因为按照规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期，但是其他的两天是周末，所以是没有三倍工资的。

国家法定节假日

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定节假日加班工资

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

其中，法定节假日日常工资:

《全国年节及纪念日放假办法》规定：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，伏简企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

《劳动法》第四十四条规定：

企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其液液日工资的300%

我们都知道，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付3倍工资，那么这3倍工资具体怎么理解，是另外支付3倍加班工资，还是已经包括正常的工资闹厅物而只需另外支付2倍工资?对此，各界认识不一。

劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即劳动者在法定节假日休息仍然可以正常获得工资。故倘若劳动者在法定节假日工作的，其法定应当获得的相当于300%工资数额的加班工资中业已包含了正常的工资。

B. 2023年元旦三薪是哪天 元旦放假安排2023年哪天是三倍工资

导读：元旦是有三薪的，只不过三薪的时间不多，哪天是双薪，这样加班的话也能算清自己的工资。那么，2023年元旦三薪是哪天？元旦放假安排2023年哪天是三倍工资呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
2023年元旦三薪是哪天
2023年1月1日，元旦节当天上班是三倍工资。
2022年12月31日、2023年1月2日上班是双倍工资。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：
2023年1月1日(元旦)用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
2022年12月31日、2023年1月2日，用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
元旦放假安排2023年哪天是三倍工资
元旦放假安排2023年：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日（星期二）上班。
元旦放假安排2023年1月1日是三倍工资。
2023年节假日加班工资具体怎么计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
加班可以调休不给加班费合法吗
如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
虽然很多时候元旦都是给予了三天的假期，且均属于法定的休假时间，这无可厚非。而有些单位也可能在此期间要求员工加班工作，当然员工牺牲掉了自己的休假时间，单位也应当按照国家的规定支付起对应的加班报酬，也就是我们所说的加班工资。不过要注意，在法定节假日单位安排加班，并非每一天都已经当支付3倍工资。毕竟，其中有些是属于调休的时间，因而不能全部按照3倍加班工资的标准来计算。

C. 国家三薪是哪几天

法律分析：国家三薪指的分别是：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天以及国庆节三天。根据相关法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。