越南劳动法加班

A. 越南劳动法解读之工作时间、加班及休假规定

越南于2019年颁布并自2021年起实施的《劳动法》规定了雇员的工作时间、加班及休假安排，这些规定对雇员和雇主的权益产生直接影响。本文旨在解读越南新劳动法中关于工作时间、加班和休假的具体政策。
**一、工作时间与加班**
根据越南《劳动法》，正常工作情况下，每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过48小时。在雇员同意且雇主批准的情况下，每日加班时间可延长至12小时，每月不超过40小时，每年不超过200小时。对于纺织、服装、鞋类和电子等特定行业，由于存在季节性订单，法律规定了一年内的300小时加班上限。
**二、加班费**
工作日加班，雇主需在基本工资基础上支付50%的加班费；夜班工作则需支付30%的夜班补贴。休息日加班的工资报酬不低于200%，法定节假日加班则不低于300%。
**三、休假规定**
越南的法定休息日为每周的周六和周日。法定节假日包括元旦、春节、雄王节、越南南方解放日和劳动节等。此外，员工在越南国庆节前后有权获得额外的休息日。
**四、带薪休假**
雇员在同一雇主处连续工作满12个月，每年有权享受12天的带薪年休假。工作满5年增至13天，满10年增至14天，之后每增加五年增加一天。此外，带薪婚假为3天（自己结婚），子女结婚为1天或2天（视情况而定），父母、配偶去世则享有3天带薪假。
**五、病假**
病假工资为请假前一个月社保基数工资的75%。长期治疗且180日后仍需治疗的雇员，根据社会保险缴纳年限，享有不同比例的病假工资。
**六、产假**
女性雇员享有6个月的产假，多产或产下多胞胎的情况会增加产假天数。产假期间的工资由社会保险基金支付。
**七、陪产假**
男性雇员在孩子出生后享有5至14天的陪产假，视妻子分娩方式及产下的婴儿数量而定。
**八、抚养人权利**
父母有权请假照顾生病的儿童。对于未满3岁的孩子，父母每年享有最多20个工作日的带薪假；3至7岁的孩子则为15个工作日。
综上所述，越南《劳动法》对工作时间、加班和休假的规定为企业制定了明确的人事政策提供了法律依据，以避免劳动纠纷和相关的成本。为了便于越南的外资企业了解当地劳动法，我们提供了越南《劳动法》（2019年）及其实施细则的中文版供参考。

B. 越南加班要严格遵守劳动法规定吗

越南加班不需要按照我国的劳动法执行。劳动法只对我国境内的企业、个体经济组回织有约束作答用。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

C. 越南国会通过劳动法修正案，延后退休年龄是否为大势所趋

根据现在的大部分情况看来，延后退休年龄已经成为了一个大势所趋的问题，毕竟现在这个时候，加班的时长也增多了，所以说这样就是呈现了一种劳动力短缺的问题，所以这样的延后退休年龄事情也就成为了现实。但是这样的事情也是有好有坏的，毕竟好多人都是感觉自己还没有为这个国家做出足够大的贡献就卸任了，感到十分的可惜。但也是有很多的人想要尽快的退休，去过那样的悠闲的生活，好好的度过晚年。

不管怎么说，既然延长了退休年龄，那么在自己还没有退休的时候就依然要坚守自己的岗位，站好自己的最后一班岗，切实的做好自己的工作。

D. 越南社会保险制度

越<<劳动法>>有关内容摘要

一、劳务合同应包括的内容

1、工种；2、工作时间；3、工作场所；4、休息时间；5、薪资；6、合同期限；7、劳动安全、劳动卫生、社会保险。

二、劳务合同可分为书面合同和口头协议两种

书面合同有：1、无期限合同，适用于无法确认完成工作时间或完成工作时间超出36个月；2、有期限合同，适用于可确定12至36个月内完成的工作；3、临时合同，12个月以内即可完成工作的，这种合同期满30天内应签订新合同，如不签订新合同而继续工作，则旧合同继续生效。劳务合同从签订或达成协议之日起生效，书面合同应双方各持一份。

三、试用期。

技术性工作不超过60天，一般性工作不超过30天，临时性工作不超过6天。试用期薪资不少于正式录用薪资的70％，试用期内，双方可对合同进行修改和补充。

四、薪资。

薪资由签订合同双方商定，薪资可为月薪、周薪、日薪、时薪、计件薪水、承包薪。薪资应按时发放，特殊情况需延长发放时间的，最长不能超过1个月。

五、工作时间及加班和休息

日工作时间不得超过8小时、周工作时间不得超过48小时，一周至少休息1天，一个月至少休息4天。作息时间由雇主根据实际需要定，双方可商定加班时间，但加班时间不能超出规定工作时间的50％，日加班不得超出4小时，年加班时间累计不得超过200小时。按周为单位规定劳动时间的，日均工作及加班总时间不能超过12小时，劳动者加班时，非节假日享受150％的平常工资，节假日享受200％的平常工资 ，加夜班按节假日计发工资。元旦1天(1月1日)、春节4天(旧历年30和初1至初3)、胜利日1天(4月30日)、国际劳动节1天(5月1日)、国庆1天(9月2日)为法定节日，劳动者休息享受全额工资；每年休假，普通性质工作12天/年，劳动强度大和具危险性的工作14天/年，劳动强度很大及在特别危险的环境下工作的16天/年。

六、企业内部规章。

10人以上企业须制定内部规章，规章颁布前须征求企业工会意见并报省级劳动管理部门备案。

七、社会保险

工作时间超过3个月和无期限合同，须办理强制性社会保险。劳工因工受伤残，雇主须支付医疗费，如未投保，亦按社会保险条件支付赔偿。

八、劳工可单方终止合同的条件

（一）有期限合同、12个月以下临时性合同，以下情况劳工可单方终止合同：

1、业主不能按合同安排工种、工作场所或不能保证完成工作条件（提前3天通报业主）；

2、不能或不完全享受薪水（提前3天通报业主）；

3、被虐待或强迫劳动（提前3天通报业主）；

4、个人或家庭困难不允许继续工作（1至3年合同者，提前30天通报业主；1年以下合同者提前3天通报业主）；

5、妇女怀孕（按医嘱）；

6、合同期为1至3年或12个月以下的有期限合同，劳动者患病经3个月治疗不愈者（提前3天通报业主）；

（二）无合同期限的，劳动者可单方终止合同，但须提前45天通报业主。

（三）季节性工作或从事某一固定工作者

以下情况，劳动者单方终止合同时需赔偿的培训费：

1、劳动者接受培训时故意离学；

2、学成后不为业主服务；

3、培训后为业主服务但时间不达劳务合同、学习合同规定时间；赔偿额度由双方商定。

九、业主单方终止劳务合同的条件

1、劳动者经常不按合同完成工作；

2、劳动者被开除；

3、无期限合同的劳动者患病经12个月治疗不愈，1至3年合同劳动者患病经6个月治疗不愈，以及期限为1年以下合同劳动者患病经合同期一半时间治疗不愈的。

4、遇不可抗拒原因而业主已尽力克服仍不能恢复正常生产的；

5、单方终止合同，业主须与地方工会协商，达不成一致的，应向地方职能部门报告，于30天内作出决定，如达不成一致，按法律程序办理；

除被开除外，单方终止合同应事先通报劳动者，通报时间要求如下：

无期限合同，提前45天；

1至3年合同，提前30天通报；

1年以下期限合同，提前3天通报。

辞退工人时，业主须按每年半个月工资及奖金支付补偿；但在因劳动者违法单方终止合同和因盗窃、贪污、泄漏企业机密给企业造成重大损失，以及劳动者受延长提薪时间处分、转从事其他工作而在未取消处分期间再犯或被革职又重犯的，不予补偿。

十、业主不能按合同安排工种时的处理原则

1、不能按合同安排工种的，可临时安排其他工种，但不超过60天，且须提前3天通知当事人；

2、如临时安排的工作劳工不接受时，则分清责任，决定是否享受工资；

3、转工种时薪资不能少于原工种工资的70％，且转工30天内如原工种薪资高于新工种，则享受旧工种薪资；

原企业被合并或分家，新公司有义务吸收原劳工，否则需支付每年一个月薪水的补偿，但补偿金不能少于2个月薪水。

十一、外籍人员在越劳动须办理手续

在越工作3个月以上外籍劳务人员须办理由省（直辖市）劳动部门颁发的劳动证，劳动证有效期根据合同期定，但不超过3年，依用工单位的要求，劳动证可延长。

以下人员不须办理劳动证：

－工作时间在3个月以下；

－外籍人员为公司董事会成员、总经理、副总经理、经理、副经理的；

－在越代表处代表、分公司领导；

－已取得越司法部颁发行业许可的律师；

十二、外籍人员在越工作条件：

1、年满18岁；

2、身体状况符合工作要求；

3、具高技术水平、在行业及管理方面具有丰富经验。此类人员的技术水平、管理经验等资质须有经该人所在国职能部门的认证书。

4、无前案前科；

5、有由越南职能部门颁发的3个月以上工作许可证。

十三、外籍人员办理在越劳动许可证所需材料

1、就业申请书；

2、本国职能部门颁发的司法履历，如已在越6个月以上的，需增由越所在地司法厅发的司法历履；

3、体检表；

4、大学毕业或以上学历证书、工艺技术证等专门技术证书的复印件。如劳工为具传统工艺或管理经验的人才，需有该国职能部门的证明；

5、交纳3张近1年内照的彩照（3CMX4CM，免冠、正面、不戴眼镜）；

所提交的材料须公认证，并译成越文。须有复印件与原件、翻译件与原件相符公认证。