菲律宾劳动法关于13薪水

① 到菲律宾打工只需拿7500元，一个月可挣7000元，可信吗

说不来，反正菲律宾穷地方，当地工资很低，如果你是国内派遣的，7000就太少了，至少给30000以上还差不多

② 科威特打工月薪多少

科威特打工月薪多少？
建筑施工员在科威特月薪一般和劳动者当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，岗位不同差别也较大，针对普通劳动者而言，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

③ 尚未毕业的大学生在菲律宾工作遵循哪国的劳动法

对问题补充的回答：
按相关规定，劳务合同，适用劳务实施地的法律．所以还需要适用菲律宾有关法律。

抱歉，我不了解菲律宾劳动法。
但国际民商事法律冲突是个非常复杂的问题，讲来的话很复杂。
由于各国民商事法律制度各不相同，各国民商事法律主体之间存在着正常的民商事交往，各国承认外国人在内国享有平等的民商事法律地位，各国在一定条件下承认外国民商事法律在内国的域外效力，所以出现了国际民商事法律冲突。
国际民商事法律冲突的解决方法主要有：
1、冲突法解决方法：用冲突规范指定应适用的法律。传统方法。
2、实体法解决方法：制定国内或国际的民商事实体规范来直接确定当事人的权利与义务。
理论上讲凡国际间的民商事协议均可以约定所适用的实体法和程序法。
不知道你们约定适用哪国的法律？
不知道你们签约的地点是在哪个国家？
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