劳动法晚育假

❶ 晚育有几天产假

对于生育假期，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定： 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

另外，劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。

正常产假90天；办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期10天。

❷ 晚育产假多少天新规定

法律分析：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据现行有关规定，女职工生育享受98天产假。据说有的地方对晚婚晚育者还有15—30天的奖励。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

❸ 晚婚晚育产假多少天2022

产假规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
一、晚婚晚育产假享受条件
如果要休晚婚晚育产假，必须符合晚婚晚育的条件，具体为：
1.怀孕妇女在24周岁以上;
2.持有一孩《生育证》;
3.所孕子女为第一胎。
各省市晚婚晚育产假天数
二、各省市晚婚晚育产假、陪产假新规定
（一）规定
1、女职工经所在机关企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。2018年3月25日绝大部分地区晚婚晚育假取消。
2、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（二）具体时间
北京：98天产假。
安徽：若夫妻异地生活的护理假为20天。
河北为：98天；
天津：98天+(30天或给予一个月基本工资/实得工资的奖励)
吉林：98天+60天（女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年）
重庆：98天+30天，符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
三、晚婚晚育产假休假规定
1.难产增加15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2.女职工流产的，单位应该给予一定时间的产假;
3.女职工在孩子不到一周岁的哺乳期内，每天有2次哺乳时间，每次30分钟。
四、晚婚晚育可以休哪些假?
1.产假：最少98天;
2.产前检查;
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动;
4.哺乳时间：每天2次，每次30分钟;
5.产前假：可请产前假2个半月;
6.哺乳假：最长6个半月;
7.保胎假：按照病假待遇享受.
华律网提示：女职工在孩子不到一周岁的哺乳期内，每天有2次哺乳时间，每次30分钟。
开始，我国各省市逐步取消了晚婚晚育假，但增加了生育奖励假。总的产假休假天数不变，有的省份甚至增加了产假天数。
法律依据：
《中华人民共和国 劳动法 》第六十二条规定， 女职工 生育享受不少于90天的产假。_