人事局劳动法

1. 劳动行政部门具体是什么部门，尤其是区市一级

劳动行政部门具体是人力资源和社会保障部门，在区市一级是当地的人力资源和社会保障局。

劳动法第九条规定，“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”这一条规定明确了劳动行政部门在劳动工作中的地们和职责。人力资源和社会保障部是国务院综合管理全国劳动工作的职能部门。

国务院设立人力资源和社会保障部，负责全国的人才和社会服务保障工作，各省市自治区设立人力资源和社会保障厅，负责本省市的人力资源和社会保障工作，是省市政府组成部门。

(1)人事局劳动法扩展阅读：

劳动行政管理是对社会劳动进行行政管理的各种活动的总称。管理机关分为国家劳动行政管理机关和经济组织中设置的劳动行政管理机构。中国县级以上各级人民政府都设有劳动行政管理机关人力资源和社会保障局，主要任务是在国务院和同级人民政府领导下，综合管理劳动行政工作。

劳动行政管理机构管理的主要内容是：编制定员和劳动定额，建立、完善劳动组织和劳动管理制度，制定和执行劳动工资计划，支付劳动报酬，实施劳动保护等。

人力资源和社会保障部旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革。

整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

2. 劳动法85条规定劳动行政部门监督检查劳·动法执行情况与人事部门没有任何关系，人事部门批复劳动合同也

这个事情应该发生在劳动局与人事局合并为人力资源和社会保障局回以前，人事部门无权按《劳动法》第八答十五条规定行使职权，但可以按《劳动法》第八十七条的规定，在职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

如果这个事情不属于人事部门职责范围内工作，而人事部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和作出处理，显然已超越权限，劳动者（用人单位）可以提起行政诉讼。

《劳动法》

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

3. 什么单位不属于劳动法的管理范畴

政府机关