简述劳动法的产生和发展

1. 资本主义国家劳动法产生和发展的主要原因

现代意抄义的劳动法，是在18世纪袭产业革命以后，劳动资本关系日趋紧张，工人运动不断高涨的条件下产生的。由于资本主义生产力的发展，由于工人阶级的不断斗争，由于资产阶级的某些社会政治力量对工人正义要求的同时和支持，资本家迫于对劳动力再生产的需要而不得不作出适当的让步。这不仅导致各国相继出现了关于工厂的法律，而且也导致了1804年的法国《拿破伦法典》中关于劳资双方在所谓劳动力租赁契约中处于平等主体地位的法律规定的出现。各国的工厂立法以及法国民法典中的这些规定，就是劳动法规范的最初形式

2. 自考劳动法重点有哪些

自考劳动法重点内容主要有
一、劳动法的产生和发展
①初期劳动法的特点;
②国际劳工公约;
③国际劳工建议书。
二、劳动法的概念、调整对象和适用范围
①劳动法的特征;
②劳动关系;
③与劳动关系有密切联系的社会关系种类:列举式方法、区别式方法;
④我国劳动法的适用范围:空间适用、时间适用、对人的适用。
三、劳动法的地位与体系
①劳动法与民法的区别;
②劳动法与经济法的区别;
③劳动法与行政法的区别;
④如何理解劳动法的基本原则的概念;
⑤确定劳动法的基本原则的标准。
四、劳动法律关系
①劳动法律关系与劳动关系的区别与联系;
②劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点;
③用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力;
④如何理解劳动法律关系的权利义务的统—性、对应性;
⑤如何理解劳动法律关系的内容的概念;
⑥劳动法律事实与劳动法律关系的关系;
⑦如何理解劳动法律关系产生的含义;
⑧如何理解劳动法律关系变更;
⑨如何理解劳动法律关系消灭。
五、劳动合同
①梁轿掘劳动合同的订立的程序;
②劳动合同的效力;
③劳动合同履行的原则;
④劳动合同成立于劳动合同生效的区别;
⑤无效劳动合同的处理。
六、集团协商与集团合同
①集团协商在我国的适用范围;
②集体协商代表的确定与保护;
③集团协商的内容橡核;
④集体协商与劳动合同的联系与区别;
⑤集团合同的效力。

自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策帆搭，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

3. 劳动法产生的历史背景

劳动法是近、现代的产物，再往前追溯，劳动法是融于民法当中，从民法中分离出来的；婚姻家庭法、经济法这些都是从民法当中分离出来的，那么既然分离出来，必有其内在联系，不能割裂。1802年英国下议院通过的《学徒健康与道德法》，这个法主要限定了童工的劳动时间，工人运动最早是经济斗争，从缩短工作时间作为奋斗目标。资本主义国家一方面镇压工人运动，另一方面也作出一些让步，大部分也从立法上对工作时间有一些限制，限制一些工厂主对工人工作时间的要求。后来劳动法越来越健全，各国立法逐步发展，劳动法真正从民法脱胎出来，作为独立的法律是俄国十月革命以后。最早是1918年《苏俄的劳动法典》。中国最早的劳动法典，是1931年颁布的，解放后大多使用的是单行法规。典型的劳动法典是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》。劳动法典是一个主干，除了这些法典以外，还有其它的法规和补充规定，包括一些劳动政策。劳动法从民法中脱胎出来，不是人为的，不是主观意志的产物，它是源于它所调整的社会关系的特征，慢慢脱胎出来的。

4. 浅析劳动法的产生发展及其意义

《劳动法》促进了劳动关系的公平与和谐

市场化劳动关系“强资本、弱劳动”的特性决定，绝对市场化绝对会导致劳资关系冲突化。资本主义国家为维护其根本利益，也不得不通过劳动立法对极度失衡的劳动关系进行一定的调整和矫正，劳动立法向劳动者倾斜是其自然的选择。
在市场经济发展初期，我国劳动立法严重缺失，既没有最低工资规定，也没有最高工时限制；既没有劳动合同规范，
也没有社会保险制度。外资企业、民营企业可以为所欲为，一方面劳动者权益受到严重损害，另一方面劳动关系走向极端化，
跳楼、罢工、伤害投资者和管理者的事件时有发生，企业、职工、国家、社会为此付出了极大的代价。
企业的发展不能以牺牲劳动者的正当利益为代价，资本与劳动两大要素彼此关联、相互作用、不可偏废，否则企业发展无从谈起，甚至生存都是问题。
《劳动法》开宗明义将“为了保护劳动者的合法权益”作为立法基本宗旨，通过确立基本劳动标准条件和协调劳动关系的规则程序，以及劳动监察、争议处理和社会保险等制度，全面规范企业用工行为，
积极倡导正确的用工理念，充分保障劳动者的合法权益，从而推动劳动关系的公平公正，促进劳动关系的和谐稳定，维护市场经济的基本秩序。
正是《劳动法》的向劳动者“倾斜”，以及其确定的劳动标准条件和协调劳动关系的规则既符合国际劳工标准的要求，又符合中国发展的国情，
才维持了“强资本、弱劳动”前提下倾斜性的劳动关系相对平衡稳定，才使得市场经济条件下充满利益冲突的劳资双方相对和平和谐，才保证了全球经济下行背景下企业绩效的相对持续向好。
《劳动法》为劳动者依法主张和维护权益，企业依法规范和管理劳动关系，促进企业和谐发展提供了依据和保障。

5. 鍔冲姩娉曚骇鐢熺殑鍘熷洜

鍔冲姩娉曚骇鐢熺殑鍘熷洜濡備笅锛

鍔冲姩娉曚骇鐢熺殑鑳屾櫙锛氬湪杩涘叆鑷鐢辫祫鏈涓讳箟鏃舵湡锛屽伐浜洪樁绾у拰璧勪骇闃剁骇鐨勭煕鐩炬棩鐩婃縺鍖栵紝灏ゅ叾鏄鍔宠祫鍏崇郴鐨勬棩鐩婄揣寮犮傚艰嚧鍔冲姩娉曠殑浜х敓銆

鍔冲姩娉曠殑涓昏佸姛鑳斤細1 纭淇濆姵鍔ㄨ呯殑鍚堟硶鏉冪泭锛屽疄鐜板垎閰嶆ｄ箟锛2 鎻愰珮鍔冲姩鐢熶骇鐜囷紱3 缁寸郴甯傚満鐨勬湁鏁堣繍琛岋紱4 淇冭繘鍏ㄧ悆鍏骞宠锤鏄撳拰鍚堜綔銆傛昏岃█涔嬶紝鍔冲姩娉曟槸鎸囷紝1 鍔冲姩鑰呬繚鎶ゆ硶锛屼汉鏉冩硶锛2 鍔宠祫骞崇瓑鍗氬紙锛岀Н鏋佸悎浣溿佸叕骞冲叡浜銆佸垎閰嶆ｄ箟鐨勫姵璧勪氦鏄撴硶锛3 淇冭繘鍏骞宠锤鏄撶殑鍥介檯缁忔祹娉曘

鍔冲姩娉曠殑鍙戝睍闃舵碉紝鎬绘湁涓変釜闃舵碉細19涓栫邯鍒濆埌19涓栫邯鍚庢湡锛屽嚭鐜帮紝鍒濇ュ彂灞曪紱19涓栫邯鍚庢湡鍒1980骞翠唬锛屽ぇ鍙戝睍銆佷綋绯诲寲锛1980骞翠唬鑷充粖缁忔祹鍏ㄧ悆鍖栵紝鏂板彂灞曘佸ぇ璋冩暣銆

娉曞緥鏂规硶锛氬叡鎬х殑鏂规硶锛屼富浣擄紱鏉冨埄鑳藉姏鍜屾潈鍒╃被鍨嬶紱涔夊姟鑳藉姏锛涙潈鍒╂晳娴庝綋绯伙紱娉曞緥璐ｄ换鐨勫疄鐜扮瓑銆傜壒娈婃柟娉曪細鍔冲姩鍩哄噯锛涢泦浣撳悎鍚岋紱涓鍒鍚堝悓銆

鍔冲姩鍩哄噯锛氭硶瀹氬姵鍔ㄦ爣鍑嗐傚姵鍔ㄦ硶涓鍏充簬鍔冲姩鏉冨埄寮鸿屾ц勮寖銆傚垎涓哄姵鍔ㄥ叧绯昏繍琛屽熀鍑嗗拰鍔冲姩鏉′欢鍩哄噯銆

闆嗕綋鍚堝悓锛氬伐浼氫笌鐢ㄤ汉鍗曚綅鎴栧叾鍥浣撲负瑙勮寖鍔冲姩鍏崇郴鑰岃㈢珛鐨勪互鍏ㄩ儴鎴栭儴鍒嗚亴宸ョ殑鍏卞悓鍒╃泭涓轰腑蹇冨唴瀹圭殑涔﹂潰鍗忚銆

涓鍒鍚堝悓锛氬姵鍔ㄨ呬笌鐢ㄥ伐鍗曚綅纭瀹氫粠灞炲姵鍔ㄧ殑鍏崇郴鏄庣‘鍙屾柟鏉冨埄鍜屼箟鍔＄殑鍗忚銆

6. 1.劳动法产生的社会基础是什么 2.劳动法的产生,在19世纪以什么形式出现

1994年7月中华人民共和国劳动法（以下简称：劳动法）颁布。十年对于一部法律来说并非很长，评说其功过难免证据不够充分。然而，1994年至2004年对于中国的改革而言，却是由有计划的市场经济向社会主义市场经济转化的关键时期。
劳动法在这个转变时期扮演了一个独特的角色，这个角色既充当了改革急先锋，也是社会矛盾显性化的始作俑者。
今天我们纪念劳动法颁布十周年，既有后来人妄评历史之意，更寓今人建设现代劳动法的雄心。
二、 十大功劳
1、 建立了以劳动法为龙头的劳动法体系。 1994年7月劳动法由全国人大常委会通过。这一事件本身就具有极大的法律价值。在此之前，社会上一度流传"动物都有保护法，而劳动者却没有保障法"，讽刺中国立法机构对于劳动立法的忽视，其实不然。劳动法可能是中国所有法律中立法难度最大、涉及各方利益最多、受到社会关注最广泛的一部。尽管法学家们批评劳动法的通过机构应当为全国人大，而非其常委会。但是，个中良苦用心，只有参与起草的人员才能体会。但是，劳动法毕竟是一部凝结中国人智慧的法律，就象孩子，一旦出生，其制造者随着时间的推移渐渐隐身于法律之后以至消失，而法律开始在其自身的框架内开始长大。
劳动法建立了一个庞大的体系，给今天和以后的立法争取了足够的空间。劳动法将劳动关系及与劳动关系密切联系的关系均纳入到其体系中，包括，劳动关系建立前的就业关系、劳动关系存续期间的关系、社会保险关系以及为劳动法的实施所必须的劳动仲裁制度、诉讼制度、监察制度、工会制度。

7. 劳动法的发展历史

18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”，颁布缩短工作日的法律；要求增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等。资产阶级政府迫于上述情况，制定了限制工作时间的法规，从而促使了劳动法的产生。英国在1802年通过《学徒健康和道德法》，这就是现代劳动立法的开端。到1864年，英国颁布了适用于一切大工业的工厂法。1901年英国制定的《工厂和作坊法》，对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等，都做了详细规定。德国于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山条例》。法国于1806年制定了工厂法，1841年颁布了《童工、未成年工保护法》，1912年制定了《劳工法》。进入20世纪以后，西方主要的国家大都相继颁布了劳动法规。从1802年以后的百余年间，西方国家的劳动立法从民法中分离出来，成为独立的法律部门。

第二次世界大战前的劳动立法 第一次世界大战后，由于国际无产阶级斗争的高涨，西方国家陆续制定了不少劳动法。德国1918年颁布《工作时间法》，明确规定对产业工人实行8小时工作制，还颁布了《失业救济法》、《工人保护法》、《集体合同法》，都在一定程度上保护了劳动者的利益，对资本家的权益作了适当的限制。

到20世纪30年代，西方国家劳动立法出现了两种不同倾向：一种是以德、意、日为代表的法西斯国家，不仅把已经颁布实施的改善劳动条件的法令一一废除，而且把劳动立法作为实现法西斯专政、进一步控制工人的工具。另一种是以英、美为代表的一些国家，它们为了摆脱经济危机，对工人采取了一定的让步政策。英国于1932～1938年间，先后颁布了缩短女工和青工劳动时间，实行保留工资年休假以及改善安全卫生条件的几项法律。美国在1935年颁布的《国家劳工关系法》（《华格纳法》），规定工人有组织工会和工会有代表工人同雇主订立集体合同的权利。1938年又颁布了《公平劳动标准法》，规定工人最低工资标准和最高工作时间限额，以及超过时间限额的工资支付办法。

俄国十月革命后，在1918年颁布了第一部《劳动法典》，1922年又重新颁布了更完备的《俄罗斯联邦劳动法典》，体现了工人阶级地位的转变和国家对劳动和劳动者的态度。它以法典的形式使劳动法彻底脱离了民法的范畴。

第二次世界大战后的劳动立法 战后，资本主义总危机进一步加深，资本主义国家产生了一批现代的反工人立法。如1947年美国国会通过的《塔夫脱-哈特莱法》，把工会变成一种受政府和法院监督的机构，禁止工会以工会基金用于政治活动；规定要求废除或改变集体合同，必须在60天前通知对方，在此期间，禁止罢工或关厂，而由联邦仲裁与调解局进行调解；规定政府有权命令大罢工延期80天举行，禁止共产党人担任工会的职务等。又如1947年法国国民议会通过的《保卫共和国劳动自由法》，同样是镇压工人运动的法律。到20世纪60年代，西方国家的劳动立法出现了新的趋势。在工人运动的压力下，各主要国家相继颁布了一些改善劳动条件和劳动待遇的法律，如法国颁布了关于改善劳动条件、男女同工同酬、限制在劳动方面种族歧视的法律，日本于1976年重新修订了《劳动标准法》，还制定了关于最低工资、劳动安全与卫生、职业训练、女工福利等方面的法律。

70年代以后，苏联的劳动立法也有了很大的变化。1970年颁布了《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》，其后，各加盟共和国又根据这一立法纲要颁布了自己的劳动法典。东欧国家在50年代先后颁布了劳动法典，到60～80年代，除有的国家如保加利亚，对他们的劳动法典进行了修订和补充外，大部分国家如罗马尼亚、匈牙利、民主德国、捷克斯洛伐克、阿尔巴尼亚、波兰、南斯拉夫等，都曾再次颁布了劳动法典。经过近2个世纪的历程，劳动法越来越受到重视，在世界各国的法律体系中已经占有了重要的地位。

中国的劳动立法 中国的劳动立法，出现于20世纪初期。中华民国时期 ，北洋政府农商部于1923年3 月29日公布了《暂行工厂规则》，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教育等规定。国民党政府则沿袭清末《民法草案》的做法，把劳动关系作为雇佣关系载入1929～1931年的民法中；1929年10月颁布的《工会法》，实际上是限制与剥夺工人民主自由的法律。

为了维护工人利益，中国共产党领导下的中国劳动组合书记部在1922年发动了大规模的劳动立法运动，并提出《劳动法大纲》19条等等。这一代表工人利益的《劳动法大纲》并未得到当时政府的确认。

在中国共产党领导下的革命根据地，才产生了真正代表职工利益的劳动立法。1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。抗日战争时期，各边区政府也曾公布过许多劳动法令，如晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。第三次国内革命战争期间，1948年8月第六次全国劳动大会，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、相当详尽的建议，对调整劳动关系提出了基本原则。各个解放区的人民政府，也曾先后颁布过不少劳动法规。这一切，都为中华人民共和国的劳动立法提供了丰富的经验。

中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》，1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重新公布），1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》，1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》，1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。

在全面进行社会主义建设阶段，中国的劳动立法有了进展。1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。1966～1976年，劳动立法基本上处于停滞状态。1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》。1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》。1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》。1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》。这些劳动法规在调整劳动关系方面发挥了积极作用。

1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》，1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。90年代初期第三次起草《劳动法》，1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。《劳动法》共13章107条，包括总则；就业促进；劳动合同和集体合同；工作时间和休息时间；工资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训；社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；附则。《劳动法》是中国的基本法，为劳动法制建设奠定了基础。《劳动法》的立法指导思想是：①充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护。②有利于促进生产力的发展。③规定统一的基本标准和规范。④坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。这一指导思想保证了《劳动法》的制定工作具有中国社会主义特色。

8. 劳动法产生的历史条件

第一：劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现，一些社会活动家，慈善家等提出改善劳动条件，以限制剥削，这些促进了劳动法的产生。

第二，劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求。随着资本主义机械工业的发展，提高，生产条件在客观上有了一定的要求，这就使得国家需要通过法律改善某种劳动条件。
第三，劳动法的产生是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工条件不断恶化，为了满足协调劳资关系，稳定社会经济秩序的要求， 国家制定劳动法，目的是为了协调矛盾，稳定社会秩序。